47. 岗位职责分析的项目有( )。 (2分)
A. 资金、设备、仪器、仪表的使用、保管
B. 与他人的分工、协作,安全生产
C. 完成工作的数量、质量及劳动效率
D. 维护企业信誉、市场开发、质量检验
E. 劳动强度和劳动环境的分析.标准答案:A,B,C,D
F. E.劳动强度和劳动环境的分析.
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74、控制是一个信息反馈的过程,它有两个前提条件( )。
A. 控制标准和控制机构
B. 控制标准和控制人员
C. 控制人员和控制机构
D. 控制人员和控制成效
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60. 下面绩效考评中,不属于能力考评项目的是( )。 (2分)
A. 知识
B. 经验阅历
C. 技能熟练程度
D. 工作质量.
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43、权变理论中对人的假设是( )。
A. 经济人
B. 社会人
C. 自我实现人
D. 决策人
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12. 一般来说,( )岗位更适合从内部招聘任职者。 (2分)
A. 技术类
B. 行政类
C. 生产类
D. 营销类.标准答案:B
E. A.技术类 B.行政类 C.生产类 D.营销类.
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54. 为招聘开展工作分析的侧重点是( )。 (2分)
A. 岗位的职责与胜任能力
B. 衡量每一项工作任务的标准
C. 每一项工作应达到的内容和水平
D. 定岗与定编.标准答案:A
E. D.定岗与定编.
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30. 在实行工资制度的情况下,能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是( ) (2分)
A. 货币工资
B. 名义工资
C. 实际工资
D. 实物工资★检查答案标准答案:C
E. D.实物工资★检查答案
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97、韦伯认为,存在三种纯粹形态的权力,其中因世袭而来而不是按能力挑选的权力是( )。
A. 传统的权力
B. 超凡的权力
C. 组织的规模影响着组织结构
D. 处在生命周期不同阶段的组织有着不同的组织结构
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20. 法约尔提出的管理五职能或要素是( )。
A. 计划、 组织、 决策、 领导、 控制
B. 计划、 组织、 领导、 协调、 控制
C. 计划、 组织、 指挥、 协调、 控制
D. 计 划、 组织、 决策、 指挥、 控制
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58. ()指测试结果的可靠性与一致性 (2分)
A. 效度
B. 信度
C. 一致度
D. 精确度★检查答案标准答案:B
E. D.精确度★检查答案
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