A、 例外原则
B、 计件工资制
C、 职能工长制
D、 操作方法标准化
答案:C
A、 例外原则
B、 计件工资制
C、 职能工长制
D、 操作方法标准化
答案:C
A. 内化型训练
B. 外化型的逆向 “挫折”训练
C. 外化型体能训练
D. 外化型顺向训练.
A. 目标统一原理
B. 分工协作原理
C. 责权一致原理
D. 管理幅度原理
A. 最低职位数量原则
B. 能级原则
C. 因事设职原则
D. 系统原则★检查答案标准答案:C
E. D.系统原则★检查答案
A. 标准化管理
B. 计划与执行分离
C. 制定工作定额
D. 选择第一流的设备
E. 例外管理
A. 劳动行政主管部门
B. 同级工会
C. 用人单位
D. 法院★检查答案标准答案:D
E. D.法院★检查答案
A. 表层企业文化
B. 中层企业文化
C. 核心层企业文化
D. 深层企业文化
A. 计划的内容
B. 企业职能
C. 计划所涉及的时间
D. 计划所涉及的范围
A. 人际关系学说
B. 经验主义学说
C. 管理过程学说
D. 社会技术系统学说
A. 有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述
B. 有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述
C. 有关工作绩效、工作权限方面的书面描述
D. 有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述★检查答案标准答案:D
E. D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述★检查答案
A. 传统的权力
B. 超凡的权力
C. 理性—合法的权力
D. 职位权力