31、以一个管理者的要求来考评管理者最合适的标准是( )。

A. 　信息丰富、完整、深入

B. 　能获得非言语行为信息

C. 　结果不易统计分析和比较

D. 　被测试者的报告带有一定主观性★检查答案标准答案:C

E. 　D.被测试者的报告带有一定主观性★检查答案

A. 　现场控制、持续控制、前馈控制

B. 　现场控制、反馈控制、结果控制

C. 　现场控制、反馈控制、前馈控制

D. 　结果控制、反馈控制、前馈控制

A. 能岗匹配原理

B. 动态优先原理

C. 同素异构原理

D. 效率优先原理.标准答案:A

E. C.同素异构原理 D.效率优先原理.

A. 内化型训练

B. 外化型的逆向“挫折”训练

C. 外化型体能训练

D. 外化型顺向训练.标准答案:B

E. C.外化型体能训练 D.外化型顺向训练.

A. 美国兰德公司

B. 德尔菲

C. 马尔可夫

D. 奥斯本

A. 一个人过去的行为最能预见其未来的行为

B. 一叶知秋,通过一个人的行为可以判断他的思想

C. 工作经历比学历更重要

D. 说和做是截然不同的两回事

E. 学历比工作经历更重要.

A. 　信息反馈

B. 　拟定标准

C. 　衡量成效

D. 　管理突破

A. 　控制工作应具有灵活性

B. 　控制工作应具有纠正措施

C. 　控制工作应确立主观标准

D. 　控制工作应讲究经济效益

A. 劳动工作条件

B. 生产工艺流程

C. 安全操作规程

D. 安全卫生制度

E. 女工及未成年工特殊保护.