68、组织中不同身份地位、不同职务的人有着不同的信念和价值观,对同样的管理方式产生不同的满意度,这主要是由于受到何种环境因素的影响?( )。
A. 全球化环境
B. 具体环境
C. 社会文化环境
D. 特殊环境
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39. 相对于内部招聘而言 ,外部招聘有利于( )。 (2分)
A. 培养员工的忠诚度
B. 促进团结、消除矛盾
C. 招聘到高质量人才
D. 激励员工、鼓舞士气.
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51. 与传统的人事管理相比,现代人力资源管理在管理策略上属于( )。 (2分)
A. 战术性管理
B. 战略性管理
C. 开发战略性管理
D. 战术与战略相结合的管理.标准答案:D
E. C.开发战略性管理 D.战术与战略相结合的管理.
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7. “喜欢那些他自认为喜欢他的人,讨厌那些他自认为讨厌他的人”体现的是一种()的人事管理心理误区。 (2分)
A. 晕轮效应
B. 投射效应
C. 相互回报心理
D. 近因效应★检查答案标准答案:C
E. D.近因效应★检查答案
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28. ( )考评着眼于员工在“干什么”“如何进行操作”“怎样完成任务”等问题。 (2分)
A. 行为主导型
B. 效果主导型
C. 态度主导型
D. 品质主导型.标准答案:A
E. A.行为主导型 B.效果主导型 C.态度主导型 D.品质主导型.
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14. 下列选项不属于强化理论的观点的是() (2分)
A. 经过强化的行为趋向于重复发生
B. 要依照强化对象的不同采用不同的强化措施
C. 负强化更有效
D. 及时反馈★检查答案标准答案:C
E. D.及时反馈★检查答案
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1. 在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部门被视为( ) (2分)
A. 事务性机构
B. 简单服务性机构
C. 非生产非效益部门
D. 生产与效益部门
E. 非生产非效益部门
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19. “管理就是决策”是( ) 在 1978年提出的。
A. 西蒙
B. 法约尔
C. 明茨伯格
D. 德鲁克
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2. 马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段,其人性假设的基础是 (2分)
A. 人天生是懒惰的,必须采用强制手段
B. 人是经济人,是为了吃.喝等个人利益而劳动
C. 人是为了获得他人的认同而劳动
D. 人不只是为了金钱.物质而劳动,人有社会责任感.标准答案:B
E. D.人不只是为了金钱.物质而劳动,人有社会责任感.
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46. 结构化面试中应注意避免的评分误差有( )。 (2分)
A. 评分中的趋高.趋中或趋低的倾向
B. 面试者出场顺序不同,评分标准不一致
C. 在评分中接受多数人的意见和影响
D. 受面试者某一突出特点的影响,加大给分的幅度
E. 不仅根据言语表现,而且根据非言语行为给予评分.标准答案:A,B,C,D
F. E.不仅根据言语表现,而且根据非言语行为给予评分.
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