5. 在企业人力资源变动预测中,马尔可夫分析方法的基本思想是 ( ) (2分)
A. 根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势
B. 根据企业生产情况推测未来人事变动趋势
C. 找出企业过去人事变动规律,以此来推测未来的人事变动趋势
D. 根据市场变化推测未来人事变动趋势.
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91、某项职位或某部门所拥有的辅助性职权称作( )。
A. 直线职权
B. 参谋职权
C. 直线—参谋职权
D. 职能职权
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58. 在制定绩效管理方案时,应根据( )合理地进行方案设计,并对绩效管理方案进行可行性分析。 (2分)
A. 绩效管理目标
B. 绩效管理方法
C. 绩效管理程序
D. 绩效管理对象.标准答案:A
E. C.绩效管理程序 D.绩效管理对象.
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69. 行为面试法的假设前提是( )。 (2分)
A. 一个人过去的行为最能预见其未来的行为
B. 一叶知秋,通过一个人的行为可以判断他的思想
C. 工作经历比学历更重要
D. 说和做是截然不同的两回事
E. 学历比工作经历更重要.
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51. 与传统的人事管理相比,现代人力资源管理在管理策略上属于( )。 (2分)
A. 战术性管理
B. 战略性管理
C. 开发战略性管理
D. 战术与战略相结合的管理.标准答案:D
E. C.开发战略性管理 D.战术与战略相结合的管理.
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55. 参加招聘洽谈会,企业的招聘人员可以有以下的收获( )。 (2分)
A. 了解当地人力资源的素质和走向,了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况
B. 较容易招聘到高级人才
C. 较容易招聘到稀缺人才
D. 开阔视野.标准答案:A
E. D.开阔视野.
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26. 人力资源规划又被称为人力资源管理活动的( )。 (2分)
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46. 结构化面试中应注意避免的评分误差有( )。 (2分)
A. 评分中的趋高.趋中或趋低的倾向
B. 面试者出场顺序不同,评分标准不一致
C. 在评分中接受多数人的意见和影响
D. 受面试者某一突出特点的影响,加大给分的幅度
E. 不仅根据言语表现,而且根据非言语行为给予评分.标准答案:A,B,C,D
F. E.不仅根据言语表现,而且根据非言语行为给予评分.
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1. 下列选项中不是人力资源能动性的主要表现的是() (2分)
A. 自我强化
B. 维权意识
C. 选择职业
D. 积极劳动★检查答案标准答案:B
E. D.积极劳动★检查答案
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47. 人性假设有哪几种( ) (2分)
A. .“经济人假设”
B. “社会人假设”,
C. “自我实现人假设”
D. “复杂人假设”★检查答案标准答案:A,B,C,D
E. D.“复杂人假设”★检查答案
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