28. ( )考评着眼于员工在“干什么”“如何进行操作”“怎样完成任务”等问题。 (2分)
A. 行为主导型
B. 效果主导型
C. 态度主导型
D. 品质主导型.标准答案:A
E. A.行为主导型 B.效果主导型 C.态度主导型 D.品质主导型.
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53. 在人力资源管理成本核算中,人力资源的( )是两个最基本的概念。 (2分)
A. 原始成本与重置成本
B. 直接成本和间接成本
C. 可控制成本与不可控制成本
D. 实际成本与标准成本.标准答案:A
E. C.可控制成本与不可控制成本 D.实际成本与标准成本.
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48. 任职资格可以体现在( )。 (2分)
A. 工作经验
B. 心理品质和能力要求
C. 学历要求
D. 所需要的知识和技能
E. 身体条件.
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37. 先将企业中岗位价值最高与最氏的岗位选择出来,作为高低限的标准,然后在其限度内,将所有岗位按其价值进行逐一排序,这种岗位评价方法是( )法。 (2分)
A. 岗位分类法
B. 成队排列法
C. 定限排列法
D. 岗位比较法.标准答案:C
E. A.岗位分类法 B.成队排列法 C.定限排列法 D.岗位比较法.
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9.“理想的行政组织体系”的一些特点是()。
A. 按等级原则对各种公职或职位进行法定安排
B. 组织中成员之间的管理以理性职责为指导,不受个人情感的影响
C. 把组织内的工作分解,按职业专业化对成员进行分工,明文规定每个成员的权利和责任
D. 行政管理人员不是他所管辖的那个企业的所有者,只是其中的工作人员
E. 根据经过正式考试或教育培训而获得的技术资格来选拔员工,并完全根据职务要求任用
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13. 在绩效考核中,因素评定法的评定角度不包括() (2分)
A. 自我评定
B. 同级评定
C. 下级评定
D. 顾客评定★检查答案标准答案:D
E. D.顾客评定★检查答案
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38、认为“有效的领导者以他们特殊的领导作风区别于那些不成功的领导者”的领导理论是( )。
A. 领导环境理论
B. 领导权变理论
C. 领导行为理论
D. 领导性格理论
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17. 将关键事件法和等级评价法相结合的方法是( ) (2分)
A. 行为观察法
B. 目标比较法
C. 加权选择量表法
D. 行为锚定等级评价法.
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22、主管人员应承担的基本职能是( )。
A. 计划、组织、人员配备、领导、控制
B. 计划、组织、核算、人员配备、控制
C. 组织、预测与判断、核算、领导、控制
D. 组织、人员配备、预测与判断、领导、控制
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2. 马克思称之为用 “饥饿政策 ”进行人事管理的阶段,其人性假设的基础是 (2分)
A. 人天生是懒惰的,必须采用强制手段
B. 人是经济人,是为了吃 .喝等个人利益而劳动
C. 人是为了获得他人的认同而劳动
D. 人不只是为了金钱 .物质而劳动,人有社会责任感.
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