46. 结构化面试中应注意避免的评分误差有( )。 (2分)
A. 评分中的趋高.趋中或趋低的倾向
B. 面试者出场顺序不同,评分标准不一致
C. 在评分中接受多数人的意见和影响
D. 受面试者某一突出特点的影响,加大给分的幅度
E. 不仅根据言语表现,而且根据非言语行为给予评分.标准答案:A,B,C,D
F. E.不仅根据言语表现,而且根据非言语行为给予评分.
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8. 以提高员工分析和决策能力.书面和口头沟通能力.人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于( ) (2分)
A. 技能培训
B. 知识传授培训
C. 态度转变培训
D. 工作方法改进培训.标准答案:A
E. C.态度转变培训 D.工作方法改进培训.
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28. ()考评着眼于员工在 “干什么”“如何进行操作 ”“怎样完成任务 ”等问题。 (2分)
A. 行为主导型
B. 效果主导型
C. 态度主导型
D. 品质主导型.
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26. “人具有思想、感情,具有主观能动性,能够有目的地进行活动,能动地改造客观世界”,这里所描述的是人力资源的( )特点。 (2分)
A. 生物性
B. 动态性
C. 智力性
D. 能动性★检查答案标准答案:D
E. D.能动性★检查答案
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3.管理科学理论使管理学的研究从定性向定量分析迈进一大步。( )
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50、将计划分为专项计划和综合计划所依据的分类标准是( )。
A. 计划的内容
B. 企业职能
C. 计划所涉及的时间
D. 计划所涉及的范围
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63、经济人又称为“理性经济人”,这种观点的典型代表是( )。
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67. 在管理人员开发计划中,注重管理人员过程训练与情感训练的是()。 (2分)
A. 决策训练
B. 替补训练
C. 敏感性训练
D. 跨文化管理训练★检查答案标准答案:C
E. D.跨文化管理训练★检查答案
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2.决策是工作和日常生活中经常要进行的活动,但人们对其含义的理解不尽相同,你认为以下哪种理解较完整? ( ) 。
A. 出主意
B. 既出主意又拿主意
C. 拿主意
D. 评价各种主意
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57、不属于组织的沟通人员之列的是( )。
A. 媒体
B. 上级主管
C. 信息接受者
D. 信息管理员
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