A、 1930—1950年
B、 20世纪初
C、 20世纪 70年代末以后
D、 20世纪 90年代以后
答案:B
A、 1930—1950年
B、 20世纪初
C、 20世纪 70年代末以后
D、 20世纪 90年代以后
答案:B
A. 计划的内容
B. 计划的表现形式
C. 计划所涉及的时间
D. 计划所涉及的范围
A. 解决组织的长远发展问题
B. 保持持续改进
C. 提高劳动生产率
D. 把计划职能同执行职能分开
A. 专项协议
B. 劳动合同
C. 要式合同
D. 集体合同.标准答案:C
E. A.专项协议 B.劳动合同 C.要式合同 D.集体合同.
A. 实行弹性工作时间
B. 缩短工作时间
C. 员工参与民主化管理
D. 实行轮班制度.标准答案:D
E. C.员工参与民主化管理 D.实行轮班制度.
A. 领导环境理论
B. 领导权变理论
C. 领导行为理论
D. 领导性格理论
A. 确定组织与员工个人的工作目标
B. 制定绩效考评的具体方法与工具
C. 确定考评者与被考评者
D. 计划绩效考评实施的具体程序与过程.
A. 任职
B. 罢免
C. 晋升
D. 处罚★检查答案标准答案:C
E. D.处罚★检查答案
A. 民意测验法目前被广泛用于职称的评定。
B. 配对比较法是将人员用配对比较方法决定其优劣次序。
C. 情境模拟法是我国员工考核最广泛使用且发展最为成熟的方法。
D. 共同确定法并不适合于我国的组织考核实际情况。★检查答案标准答案:B
E. D.共同确定法并不适合于我国的组织考核实际情况。★检查答案
A. 职位的权力
B. 个人的权力
C. 合法的权力
D. 强制的权力
A. 自我评定
B. 同级评定
C. 下级评定
D. 顾客评定★检查答案标准答案:D
E. D.顾客评定★检查答案