17.你正面临是否购买某种奖券的决策。你知道每张奖券的售价以及该期共发行奖券的总数、奖项和相应的奖金额。在这样的情况下,该决策的类型是什么? 加入何种信息以后该决策将变成一个风险性决策? ( )
A. 确定性决策; 各类奖项的数量
B. 风险性决策; 不需要加其它信息
C. 不确定性决策; 各类奖项的数量
D. 不确定性决策; 可能购买该奖券的人数
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5.科学管理理论的内容包括()。
A. 标准化管理
B. 计划与执行分离
C. 制定工作定额
D. 选择第一流的设备
E. 例外管理
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32. 使专家们对影响组织某一领域的发展的看法达成一致意见的结构化人力资源需求预测法是( ) (2分)
A. 管理人员判断法
B. 经验预测法
C. 趋势分析法
D. 德尔菲法★检查答案标准答案:D
E. D.德尔菲法★检查答案
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43. 调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是( )。 (2分)
A. 劳动合同
B. 劳动法律法规
C. 社会道德
D. 民主管理制度★检查答案标准答案:B
E. D.民主管理制度★检查答案
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79、下列关于授权的表述正确的是( )。
A. 授权相当于代理职务
B. 授权是部门划分产生的
C. 授权是分权的延伸
D. 授权是上级在一定条件下委授给下属的自主权
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52. 在定员方法中,适用于辅助性生产、服务性工作或教育、卫生等单位的是() (2分)
A. 效率定员法
B. 设备定员法
C. 岗位定员法
D. 比例定员法★检查答案标准答案:D
E. D.比例定员法★检查答案
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1.头脑风暴法实施的原则有 ( )
A. 对别人的建议不做任何评价
B. 鼓励每个人独立思考
C. 建议越多越好,想到什么就说什么
D. 可以补充和完善已有的建议使它更具说服力
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37. 先将企业中岗位价值最高与最氏的岗位选择出来 ,作为高低限的标准 ,然后在其限度内 ,将所有岗位按其价值进行逐一排序 ,这种岗位评价方法是( )法。 (2分)
A. 岗位分类法
B. 成队排列法
C. 定限排列法
D. 岗位比较法.
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52、王工程师是甲厂资深的技术骨干,平日在厂里非常受人尊重,连厂长都敬他几分。王工程师的影响力来源于( )。
A. 专家的权力
B. 奖赏权力
C. 职位的权力
D. 强制的权力
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25. 以下关于企业内部劳动规则制定的说法正确的是( )。 (2分)
A. 它以雇员为制定的主体
B. 它以企业为制定的主体
C. 它的制定是用人单位的单方法律行为
D. 它的制定程序应当保证劳动者的参与
E. 它以企业公开.正式的行政文件为表现形式.标准答案:B,C,D
F. E.它以企业公开.正式的行政文件为表现形式.
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