34. 组织中的每项工作和每个岗位都找到合适地员工来承担是人员使用的( )原则。 (2分)
A. 人适其事
B. 事得其人
C. 人尽其才
D. 事竟其功★检查答案标准答案:B
E. D.事竟其功★检查答案
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51. 在管理体制上,现代人力资源管理属于() (2分)
A. 主动开发型
B. 以人为中心
C. 以事为中心
D. 被动反应型★检查答案标准答案:B
E. D.被动反应型★检查答案
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82、“结构良好”的决策又称为( )。
A. 程序化决策
B. 非程序化决策
C. 经验决策
D. 科学决策
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56. 培训效果评估有助于扭转( )的现象,是提高培训质量的有效途径。 (2分)
A. 目标错位
B. 过程失控
C. 操作失误
D. 内容偏差.标准答案:A
E. A.目标错位 B.过程失控 C.操作失误 D.内容偏差.
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46. 结构化面试中应注意避免的评分误差有( )。 (2分)
A. 评分中的趋高.趋中或趋低的倾向
B. 面试者出场顺序不同,评分标准不一致
C. 在评分中接受多数人的意见和影响
D. 受面试者某一突出特点的影响,加大给分的幅度
E. 不仅根据言语表现,而且根据非言语行为给予评分.标准答案:A,B,C,D
F. E.不仅根据言语表现,而且根据非言语行为给予评分.
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30. 利用报纸刊登招聘广告的周期 ,从准备到新人就职 ,大约为( )。 (2分)
A. 半个月
B. 一个月
C. 两个月
D. 三个月.
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22、主管人员应承担的基本职能是( )。
A. 计划、组织、人员配备、领导、控制
B. 计划、组织、核算、人员配备、控制
C. 组织、预测与判断、核算、领导、控制
D. 组织、人员配备、预测与判断、领导、控制
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38. 薪酬是企业根据( )的约定,对员工为企业所提供的贡献,包括时间.体力.学识.技能和工作表现等而支付给员工的相应报酬。 (2分)
A. 岗位职责
B. 岗位之间
C. 企业规章制度
D. 劳动合同.标准答案:D
E. C.企业规章制度 D.劳动合同.
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19、通过惩罚来影响别人的行为的能力称为( )。
A. 专家的权力
B. 个人的权力
C. 奖赏权力
D. 强制的权力
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53. 在人力资源管理成本核算中,人力资源的( )是两个最基本的概念。 (2分)
A. 原始成本与重置成本
B. 直接成本和间接成本
C. 可控制成本与不可控制成本
D. 实际成本与标准成本.
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