90、组织结构设计中,划分管理层次的主要原因是( )。
A. 组织高层领导的偏好
B. 法律的规定
C. 组织规模
D. 管理幅度的限制
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55. 使用计划的主要内容包括() (2分)
A. 任职
B. 罢免
C. 晋升
D. 处罚★检查答案标准答案:C
E. D.处罚★检查答案
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16. 基本工资的计量形式包括() (2分)
A. 基本工资和辅助工资
B. 计时工资和计件工资
C. 岗位工资和技能工资
D. 定额工资和提成工资★检查答案标准答案:B
E. D.定额工资和提成工资★检查答案
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39、下列原理中,属于人员配备工作原理的是( )。
A. 许诺原理
B. 目标统一原理
C. 责权利一致原理
D. 命令一致原理
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()。 (2分)第2页共 6页2
A. 合理使用
B. 使用失当
C. 结构失调
D. 浪费.
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57. 由于被考评者的多样性,个人品质存在明显差异,有时某一方面的突出业绩和另一方面的较差表现有共性,而采用( )可以克服此类问题。 (2分)
A. 目标管理法
B. 直接指标法
C. 成绩记录法
D. 绩效标准法.
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15、有关决策的下列说法不正确的是( )。
A. 决策是管理的基础
B. 正确的决策以对信息的完全掌握和了解为基础
C. 决策是各级管理者的首要工作
D. 按决策对象的内容可以分为程序化决策和非程序化决策
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67. 试用期间,管理者必须对员工进行必要的考核,考核内容包括( )。 (2分)
A. 工作成绩
B. 能力及能力提高
C. 性格类型
D. 行为模式的改进
E. 行为模式.标准答案:A,B,D,E
F. E.行为模式.
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20. 我国《失业保险条例》规定,失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时间确定。连续工作 10年以上的,领取失业保险期限最长为 ( ) (2分)
A. 12个月
B. 24个月
C. 18个月
D. 30个月.
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52. 人力资源需求预测必须与公司的( )一致。 (2分)
A. 业务规划
B. 培训开发规划
C. 晋升规划
D. 战略规划.
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