3.管理科学理论使管理学的研究从定性向定量分析迈进一大步。( )
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35. ( )是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。 (2分)
A. 技术等级
B. 工作等级
C. 劳动定额
D. 计件单价.标准答案:B
E. A.技术等级 B.工作等级 C.劳动定额 D.计件单价.
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46. 结构化面试中应注意避免的评分误差有( )。 (2分)
A. 评分中的趋高.趋中或趋低的倾向
B. 面试者出场顺序不同,评分标准不一致
C. 在评分中接受多数人的意见和影响
D. 受面试者某一突出特点的影响,加大给分的幅度
E. 不仅根据言语表现,而且根据非言语行为给予评分.标准答案:A,B,C,D
F. E.不仅根据言语表现,而且根据非言语行为给予评分.
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9. 面试中的“晕轮效应”表现为( )。 (2分)
A. 所有的考官都应向应聘者问类似的问题
B. 考官没有将有关应聘者的信息整合起来
C. 考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数
D. 考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质.标准答案:D
E. D.考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质.
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53. 在人力资源管理成本核算中,人力资源的( )是两个最基本的概念。 (2分)
A. 原始成本与重置成本
B. 直接成本和间接成本
C. 可控制成本与不可控制成本
D. 实际成本与标准成本.
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56、通过面对面的接触,主管者往往能够更有效地采用适宜的工作方法。这体现了领导工作的( )。
A. 直接管理原理
B. 统一领导原理
C. 目标协调原理
D. 直接控制原理
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30. 利用报纸刊登招聘广告的周期,从准备到新人就职,大约为( )。 (2分)
A. 半个月
B. 一个月
C. 两个月
D. 三个月.标准答案:B
E. A.半个月 B.一个月 C.两个月 D.三个月.
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63. 组织在进行人员招聘录用工作时( )。 (2分)
A. 内部调整应先优于组织外招聘
B. 组织外招聘应先优于内部调整
C. 内部调整应与组织外招聘同时进行了
D. 两者无必须先后关系.标准答案:A
E. D.两者无必须先后关系.
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57. 由于被考评者的多样性,个人品质存在明显差异,有时某一方面的突出业绩和另一方面的较差表现有共性,而采用( )可以克服此类问题。 (2分)
A. 目标管理法
B. 直接指标法
C. 成绩记录法
D. 绩效标准法.
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13. 关于结构化面试,表述错误的是( )。 (2分)
A. 信息丰富.完整.深入
B. 能获得非言语行为信息
C. 结果不易统计分析和比较
D. 被测试者的报告带有一定主观性.标准答案:C
E. D.被测试者的报告带有一定主观性.
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