60. 下面绩效考评中,不属于能力考评项目的是( )。 (2分)
A. 知识
B. 经验阅历
C. 技能熟练程度
D. 工作质量.标准答案:D
E. C.技能熟练程度 D.工作质量.
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83、管理者可以根据下属的行为情况不同而采取不同的强化方式,它主要分为( )。
A. 固定和可变
B. 连续和间歇
C. 集中和分散
D. 积极和消极
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27. ()是绩效管理体系的灵魂 ,使绩效管理建立在科学合理 .现实可行的基础上。(2分)
A. 绩效沟通
B. 绩效计划
C. 绩效反馈
D. 绩效诊断.
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21. 人力资源管理的基本原理包括( ) (2分)
A. 投资增值原理
B. 互补合力原理
C. 激励强化原理
D. 个体差异原理
E. 动态适应原理.标准答案:A,B,C,D,E
F. E.动态适应原理.
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1、在管理学的发展史上,许多中外学者从不同的研究角度对管理做出了不同的解释,其中认为“管理就是决策”的管理学家是( )。
A. 弗里蒙特·E·卡斯特
B. 赫伯特·A·西蒙
C. 斯蒂芬·P·罗宾斯
D. 哈罗德·孔茨
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45、从管理学的形成过程来看,强调标准化、制度化的古典管理理论出现于( )。
A. 1930—1950年
B. 20世纪初
C. 20世纪 70年代末以后
D. 20世纪 90年代以后
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75、组织中每个部门或个人的贡献越是有利于实现组织目标,组织结构就越是合理有效。这体现了组织工作的( )。
A. 目标统一原理
B. 分工协作原理
C. 责权一致原理
D. 管理幅度原理
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53. 在人力资源管理成本核算中,人力资源的( )是两个最基本的概念。 (2分)
A. 原始成本与重置成本
B. 直接成本和间接成本
C. 可控制成本与不可控制成本
D. 实际成本与标准成本.
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67. 试用期间,管理者必须对员工进行必要的考核,考核内容包括( )。 (2分)
A. 工作成绩
B. 能力及能力提高
C. 性格类型
D. 行为模式的改进
E. 行为模式.
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31. 通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候,属于哪种环境类型?( ) (2分)
A. 组织外部环境
B. 组织内部环境
C. 物质环境
D. 人文环境★检查答案标准答案:B
E. D.人文环境★检查答案
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