26. “人具有思想、感情,具有主观能动性,能够有目的地进行活动,能动地改造客观世界”,这里所描述的是人力资源的( )特点。 (2分)
A. 生物性
B. 动态性
C. 智力性
D. 能动性★检查答案标准答案:D
E. D.能动性★检查答案
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54. 为招聘开展工作分析的侧重点是( )。 (2分)
A. 岗位的职责与胜任能力
B. 衡量每一项工作任务的标准
C. 每一项工作应达到的内容和水平
D. 定岗与定编.
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13. 在绩效考核中,因素评定法的评定角度不包括() (2分)
A. 自我评定
B. 同级评定
C. 下级评定
D. 顾客评定★检查答案标准答案:D
E. D.顾客评定★检查答案
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12、所谓授权,是指( )。
A. 在组织设计中,规定下属管理岗位必要的职责与权限
B. 在组织调整时,规定下属管理岗位必要的职责与权限
C. 领导者将部分处理问题的权力委派给某些下属
D. 委托代理关系
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59、管理学派中,权变理论学派形成的基础是( )。
A. 人际关系学说
B. 经验主义学说
C. 管理过程学说
D. 社会技术系统学说
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62. 按照事物“两头小、中间大”的分布规律,将员工绩效的等级比例确定,有考核者将所有被考核者按照该比例分配到各个等级中去的绩效考核方法是() (2分)
A. 强制选择法
B. 强制分配法
C. 配对比较法
D. 图解式评定量表法★检查答案标准答案:B
E. D.图解式评定量表法★检查答案
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54. 职位分类中,职组与职系的划分标准是() (2分)
A. 责任大小
B. 业务性质
C. 工作难易
D. 所需教育程度★检查答案标准答案:B
E. D.所需教育程度★检查答案
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60. 下面绩效考评中,不属于能力考评项目的是( )。 (2分)
A. 知识
B. 经验阅历
C. 技能熟练程度
D. 工作质量.
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6. 企业在进行外部人力资源供给的预测时,应侧重于( ) (2分)
A. 关键人员
B. 一般人员
C. 临时工
D. 一线工人.标准答案:A
E. A.关键人员 B.一般人员 C.临时工 D.一线工人.
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68. 根据培训的组织形式,员工培训可分为( )。 (2分)
A. 自学
B. 正规学校
C. 短训班 ABCE
D. 现场培训
E. 非正规大学.
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