69. 行为面试法的假设前提是( )。 (2分)
A. 一个人过去的行为最能预见其未来的行为
B. 一叶知秋,通过一个人的行为可以判断他的思想
C. 工作经历比学历更重要
D. 说和做是截然不同的两回事
E. 学历比工作经历更重要.标准答案:A,B,C,D
F. E.学历比工作经历更重要.
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18. 职工福利的作用不包括() (2分)
A. 维持劳动力再生产的特殊作用
B. 改善和提高职工生活水平
C. 是激励职工的重要手段
D. 协调社会上各类人员的物质利益关系★检查答案标准答案:D
E. D.协调社会上各类人员的物质利益关系★检查答案
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55. 参加招聘洽谈会,企业的招聘人员可以有以下的收获( )。 (2分)
A. 了解当地人力资源的素质和走向,了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况
B. 较容易招聘到高级人才
C. 较容易招聘到稀缺人才
D. 开阔视野.标准答案:A
E. D.开阔视野.
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26. 人力资源规划又被称为人力资源管理活动的( )。 (2分)
A. 纽带
B. 手段
C. 策略
D. 目标.标准答案:A
E. A.纽带 B.手段 C.策略 D.目标.
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2、以持续改进为主要特点的全面质量管理理论产生于( )。
A. 20世纪初
B. 20世纪 90年代以后
C. 20世纪 70年代末以后
D. 1930年—1950年间
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59. 面试技巧中中,对于“你会如何处理生产中出现的问题”这一类提问属于() (2分)
A. 理论性问题
B. 行为性问题
C. 引导性问题
D. 指示性问题★检查答案标准答案:A
E. D.指示性问题★检查答案
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70. 在我国,劳动争议仲裁委员会组成部分不包括() (2分)
A. 劳动行政主管部门
B. 同级工会
C. 用人单位
D. 法院★检查答案标准答案:D
E. D.法院★检查答案
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35. ( )是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。 (2分)
A. 技术等级
B. 工作等级
C. 劳动定额
D. 计件单价.
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80、计划工作的起点是( )。
A. 预测执行计划时的环境
B. 确定计划工作的假定条件,并加以宣传
C. 对将来可能出现的机会加以估计
D. 设计各种可供选择的备选方案
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6. 企业在进行外部人力资源供给的预测时,应侧重于 ( ) (2分)
A. 关键人员
B. 一般人员
C. 临时工
D. 一线工人.
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