2.决策是工作和日常生活中经常要进行的活动,但人们对其含义的理解不尽相同,你认为以下哪种理解较完整? ( ) 。
A. 出主意
B. 既出主意又拿主意
C. 拿主意
D. 评价各种主意
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69. 行为面试法的假设前提是( )。 (2分)
A. 一个人过去的行为最能预见其未来的行为
B. 一叶知秋,通过一个人的行为可以判断他的思想
C. 工作经历比学历更重要
D. 说和做是截然不同的两回事
E. 学历比工作经历更重要.
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61、计划工作的经济性指的是( )。
A. 投入与产出之间的比例关系
B. 实现预期目标
C. 编制计划要快
D. 计划指标既先进又可行
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28. 强调以奖惩的强制手段来求得“公平”的是以下哪个学派的管理思想( )。
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9. ()是绩效管理的首要环节。 (2分)
A. 确定考评者与被考评者
B. 确定组织与员工个人的工作目标
C. 确定绩效考评的具体方法与工具
D. 计划绩效考评实施的具体程序与过程★检查答案标准答案:B
E. D.计划绩效考评实施的具体程序与过程★检查答案
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11. ( ) 提出了重视管理中的人的因素。
A. 铁锹实验
B. 金属切制实验
C. 霍桑试验
D. 搬运生铁实验
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35、限定因素指的是( )。
A. 认为限定的假设因素
B. 妨碍目标实现的因素
C. 有利于目标实现的因素
D. 与目标实现无关的因素
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2. 马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段,其人性假设的基础是 (2分)
A. 人天生是懒惰的,必须采用强制手段
B. 人是经济人,是为了吃.喝等个人利益而劳动
C. 人是为了获得他人的认同而劳动
D. 人不只是为了金钱.物质而劳动,人有社会责任感.标准答案:B
E. D.人不只是为了金钱.物质而劳动,人有社会责任感.
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67. 试用期间,管理者必须对员工进行必要的考核,考核内容包括( )。 (2分)
A. 工作成绩
B. 能力及能力提高
C. 性格类型
D. 行为模式的改进
E. 行为模式.标准答案:A,B,D,E
F. E.行为模式.
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94、将决策分为战略决策和战术决策所依据的分类标准是( )。
A. 决策的范围
B. 决策的依据
C. 决策对象的内容
D. 决策中变量之间的关系
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