66. 能够灵活反映组织经营状况与劳务市场供求状况的工资制度是()。 (2分)
A. 结构工资制
B. 提成工资制
C. 谈判工资制
D. 职务工资制★检查答案标准答案:C
E. D.职务工资制★检查答案
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32. ( ) 是行政组织理论的代表人物。
A. 马克斯·韦伯
B. 梅奥
C. 法约尔
D. 马斯洛
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37. 先将企业中岗位价值最高与最氏的岗位选择出来 ,作为高低限的标准 ,然后在其限度内 ,将所有岗位按其价值进行逐一排序 ,这种岗位评价方法是( )法。 (2分)
A. 岗位分类法
B. 成队排列法
C. 定限排列法
D. 岗位比较法.
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69. 劳资双方的代表是() (2分)
A. 雇主与雇员
B. 工会与雇主
C. 工会与雇员★检查答案标准答案:B
D. C.工会与雇员★检查答案
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44. ( )不属于帮助员工实现职业计划。 (2分)
A. 在招聘时重视应聘者的职业兴趣并提供较为现实的发展机会
B. 为员工提供职业指导
C. 提供阶段性的工作轮换
D. 多样化、多层次的培训★检查答案标准答案:B
E. D.多样化、多层次的培训★检查答案
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12. 一般来说,( )岗位更适合从内部招聘任职者。 (2分)
A. 技术类
B. 行政类
C. 生产类
D. 营销类.
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24、组织机构越是明确、全面和完善,设计的控制技术越是能反映组织机构中的岗位职责,也就越利于纠正偏离计划的误差。这反映了控制工作的( )。
A. 反映计划要求的原理
B. 组织适宜性原理
C. 控制关键点原理
D. 例外情况的原理
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60. 下面绩效考评中,不属于能力考评项目的是( )。 (2分)
A. 知识
B. 经验阅历
C. 技能熟练程度
D. 工作质量.标准答案:D
E. C.技能熟练程度 D.工作质量.
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61. 在使用关键事件法时,( )。 (2分)
A. 考评者要记录并观察员工工作中的关键事件
B. 关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料
C. 考评的内容是员工的短期表现
D. 用来加以区分工作行为的重要程度.
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69. 行为面试法的假设前提是( )。 (2分)
A. 一个人过去的行为最能预见其未来的行为
B. 一叶知秋,通过一个人的行为可以判断他的思想
C. 工作经历比学历更重要
D. 说和做是截然不同的两回事
E. 学历比工作经历更重要.标准答案:A,B,C,D
F. E.学历比工作经历更重要.
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