1、37警告处分期为个月,记过处分期为个月,记大过处分期为个月。()
A. 4个月
B. 6个月
C. 12个月
D. 18个月
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79、公司和各级单位员工奖惩工作办公室负责执行表彰奖励管理制度,编制、执行表彰项目计划,审核表彰方案和受奖人选,印发表彰文件。
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1、121未按规定时间到达工作地点或提前离开工作地点的,时间未超过()小时的视为迟到、早退
A. 0.5小时
B. 1小时
C. 1.5小时
D. 2小时
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11、职工培训类项目结束,最晚于次月25日前完成所有教育培训经费报销流程,所有培训经费报销须经本单位人资部门审批,报销明细和摘要应填写规范,与项目内容保持一致.
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1、46管理类、技术类岗位层级中,高级岗设置比例不高于同类岗位职数的()。
A. 10-15%
B. 15-20%
C. 20-25%
D. 25-30%
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1、48()是指根据定员方法选取的,能够反映特定业务领域规模情况和工作量大小,用于定员测算的典型设备、服务对象、工作定额等统计数据,应具备易获取、易核查的特点,是企业开展劳动定员工作的基础。
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1、140生育多胞胎的,每多生一个婴儿增加产假()
A. 15天
B. 18天
C. 20天
D. 30天
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1、66员工因违规违纪行为受到纪律处分或经济处罚的,单位应出具处分决定书,处分决定自作出之日起生效,并()本人。
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1、42对员工惩处的组织处理方式包括。
A. 通报批评
B. 调整岗位
C. 待岗
D. 诫勉谈话
E. 停职(检查)
F. 责令辞职
G. 绩效考核
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1、99留用察看受处分期间,按()发放工资
A. 正常标准
B. 基本工资标准
C. 绩效工资减半标准
D. 当地最低工资标准
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