1、108以下()职工单位不得安排进行疗养。
A. 不在岗人员
B. 新员工入职未定岗
C. 警告、记过、记大过、留用察看处分期内
D. 降级(降职)、撤职处分后一年内
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1、91连续旷工15天及以上的,或一年累计旷工()及以上的,解除劳动合同。
A. 20天
B. 25天
C. 30天
D. 35天
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1、71岗位绩效工资制度由()三个单元构成。
A. 岗位薪点工资
B. 绩效工资
C. 辅助工资
D. 计件工资
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80、以单位名义向上级单位和政府部门推荐先进单位(集体)和先进个人的,由本单位员工奖惩工作办公室会同相关专业部门提出推荐意见,经员工奖惩工作领导小组批准后上报。
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1、25岗位分类包括()、()、()、()和()等类别。
A. 管理
B. 经营
C. 生产
D. 服务
E. 技能
F. 技术
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1、28按照国家电网公司供电企业组织机构规范标准,地市供电企业规模划分为()档。
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1、21内设机构是指单位因经营管理或者业务发展需要,内部设置并直接管理的,负责职能管理、业务实施工作的组织机构,包括各单位内部设置的()、()及其下设的()。
A. 职能部门
B. 实施机构
C. 班组
D. 供电所
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1、62()处分期内,降级(降职)、撤职处分后一年内,受惩处人不得提职、晋岗,不得提高薪酬和其他待遇,不得给予各类奖励。
A. 警告
B. 记过
C. 记大过
D. 留用察看
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1、9员工新取得与本岗位专业相匹配的更高一级专业技术资格和职业资格的,按照证书级别不同发放一次性津贴,其中新取得中级专业技术资格、技师(只限技能岗)发放一次性津贴()元;新取得副高级专业技术资格、高级技师(只限技能岗位)发放一次性津贴()元;新取得正高级专业技术资格发放一次性津贴()元。在技能岗位的员工,取得中级及以上专业技术资格和技师及以上职业资格的,可累计发放一次性津贴。
A. 3000
B. 5000
C. 7000
D. 8000
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21、二类关键岗位是指对相关业务承担审批审核、监督检查等职责,对公司及相关方利益具有直接影响,存在较高廉洁从业风险的岗位。
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