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竞赛题下酒菜来啦

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竞赛题下酒菜来啦

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1、82竞赛表彰项目根据专业队伍建设需要设置,每年自办项目不超过()项。

A、 2

B、 3

C、 4

D、 5

答案：A

竞赛题下酒菜来啦

114、笔试和面试成绩可以选择性的向员工公开

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1、123当月迟到、早退累计时间在()视为旷工半天

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1、24技能等级评价从低到高设置()级

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1、104警告处分扣发()个月绩效薪金(包括对应扣发月份的季度和年度绩效薪金)

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1、19实际岗位管理包括()等业务流程。

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84、”先进个人”表彰数量不得超过参评人数的10%。

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1、5国家电网有限公司教育培训项目综合定额标准:管理、技术类培训:()元/人天。

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1、91连续旷工15天及以上的,或一年累计旷工()及以上的,解除劳动合同。

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1、18一级注册建造师;二级注册建筑师;二级注册结构工程师;注册监理工程师的注册执业资格的发放标准是()

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1、59员工在一年内获得两次及以上相同类别表彰的,按()进行物质奖励,不重复奖励。

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竞赛题下酒菜来啦

题目内容

(

单选题

)

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竞赛题下酒菜来啦

1、82竞赛表彰项目根据专业队伍建设需要设置,每年自办项目不超过()项。

A、 2

B、 3

C、 4

D、 5

答案：A

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114、笔试和面试成绩可以选择性的向员工公开

点击查看答案

1、123当月迟到、早退累计时间在()视为旷工半天

A. 1-4小时

B. 2-4小时

C. 3-4小时

D. 4-8小时

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1、24技能等级评价从低到高设置()级

A. 三

B. 四

C. 五

D. 六

点击查看答案

1、104警告处分扣发()个月绩效薪金(包括对应扣发月份的季度和年度绩效薪金)

A. 1

B. 2

C. 3

D. 4

点击查看答案

1、19实际岗位管理包括()等业务流程。

A. 岗位设立

B. 岗位变更

C. 岗位撤销

D. 岗位调整

点击查看答案

84、”先进个人”表彰数量不得超过参评人数的10%。

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1、5国家电网有限公司教育培训项目综合定额标准:管理、技术类培训:()元/人天。

A. :600

B. :500

C. :400

D. :300

点击查看答案

1、91连续旷工15天及以上的,或一年累计旷工()及以上的,解除劳动合同。

A. 20天

B. 25天

C. 30天

D. 35天

点击查看答案

1、18一级注册建造师;二级注册建筑师;二级注册结构工程师;注册监理工程师的注册执业资格的发放标准是()

A. 35000元津贴标准

B. 40000元津贴标准

C. 50000元津贴标准

D. 30000元津贴标准

点击查看答案

1、59员工在一年内获得两次及以上相同类别表彰的,按()进行物质奖励,不重复奖励。

A. 就高原则

B. 就低原则

C. 获奖次数

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