1、9员工新取得与本岗位专业相匹配的更高一级专业技术资格和职业资格的,按照证书级别不同发放一次性津贴,其中新取得中级专业技术资格、技师(只限技能岗)发放一次性津贴()元;新取得副高级专业技术资格、高级技师(只限技能岗位)发放一次性津贴()元;新取得正高级专业技术资格发放一次性津贴()元。在技能岗位的员工,取得中级及以上专业技术资格和技师及以上职业资格的,可累计发放一次性津贴。
A. 3000
B. 5000
C. 7000
D. 8000
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1、56公司按照进一步精简合并的原则,公司保留()和国家电网有限公司明确要求开展的评比表彰项目。
A. 全局性
B. 代表性
C. 示范性
D. 创新性
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72、留用察看:处分期一至二年,处分期内,按企业上年人均工资标准(扣除保险后)发放工资,再次发生违规违纪行为的,处分期再延长一年。
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1、169各级单位()部门是本单位福利保障工作的归口管理部门。
A. 财务
B. 人力资源
C. 审计
D. 监察
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1、166企业年金职工个人缴费不低于企业为其缴费的()。
A. 二分之一
B. 三分之一
C. 四分之一
D. 五分之一
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1、121未按规定时间到达工作地点或提前离开工作地点的,时间未超过()小时的视为迟到、早退
A. 0.5小时
B. 1小时
C. 1.5小时
D. 2小时
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58、国家及地方政府有关部门授予的各类荣誉称号,按照”谁授予、谁奖励”的原则,公司一般不再进行物质奖励。
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1、105记过处分扣发()个月绩效薪金(包括对应扣发月份的季度和年度绩效薪金)
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1、110篡改、伪造本人档案资料的,视情节轻重,给予()至撤职处分
A. 通报批评
B. 警告
C. 记过
D. 记大过
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1、175根据公司体检费管理细则,公司及以上劳动模范、五一劳动奖章获得者在原有标准上上浮不超过()元。
A. 200
B. 300
C. 400
D. 500
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