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竞赛题下酒菜来啦

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竞赛题下酒菜来啦

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1、102违反公司保密工作有关规定,造成失泄密隐患或发生失泄密事件的,根据公司保密工作奖惩办法,按照认定结果,视情节轻重,给予警告至()处分

A、留用察看

B、降级(降职)

C、撤职

D、解除劳动合同

答案：D

竞赛题下酒菜来啦

1、43公司人力资源规划以()年为周期定期编制,规划期内每年滚动修订。

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75、各级职能部门,按照专业分工和专业管理需要,可直接向本级员工奖惩工作办公室提出表彰奖励结果,并交由人资部发文。

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1、157按照《国家电网公司关于加强住房公积金管理工作的通知》规定,各单位补充住房公积金和住房公积金的单位缴存比例之和、职工缴存比例之和均不得高于()

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14、各类执业资格证书的注册条件:取得执业资格证书并与公司系统单位签订劳动合同。注册的程序、有效期等均按照国家相关执业资格的注册规定执行

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1、46表彰项目应具有(),能够产生较好的企业效益和社会效益。

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1、41《国家电网公司员工奖惩规定》中,对员工的纪律处分包括哪些方式:

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1、59对员工的惩处主要包括()。

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49、各单位专业部门根据业务发展需要和典型岗位体系,提出实际岗位设立、变更申请,本单位人力资源部门审核后在ERP系统人力资源模块中调整。

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117、离休人员、建国前参加革命工作老工人属于企业补充医保保障范围。

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100、婚假可以分段休。

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单选题

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竞赛题下酒菜来啦

1、102违反公司保密工作有关规定,造成失泄密隐患或发生失泄密事件的,根据公司保密工作奖惩办法,按照认定结果,视情节轻重,给予警告至()处分

A、留用察看

B、降级(降职)

C、撤职

D、解除劳动合同

答案：D

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1、43公司人力资源规划以()年为周期定期编制,规划期内每年滚动修订。

A. 六

B. 五

C. 四

D. 三

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75、各级职能部门,按照专业分工和专业管理需要,可直接向本级员工奖惩工作办公室提出表彰奖励结果,并交由人资部发文。

点击查看答案

1、157按照《国家电网公司关于加强住房公积金管理工作的通知》规定,各单位补充住房公积金和住房公积金的单位缴存比例之和、职工缴存比例之和均不得高于()

A. 0.12

B. 15%

C. 0.02

D. 5%

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14、各类执业资格证书的注册条件:取得执业资格证书并与公司系统单位签订劳动合同。注册的程序、有效期等均按照国家相关执业资格的注册规定执行

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1、46表彰项目应具有(),能够产生较好的企业效益和社会效益。

A. 全局性

B. 重要性

C. 先进性

D. 典型性

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1、41《国家电网公司员工奖惩规定》中,对员工的纪律处分包括哪些方式:

A. 警告

B. 记过

C. 记大过

D. 降级(降职)

E. 撤职

F. 留用察看

G. 解除劳动合同

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1、59对员工的惩处主要包括()。

A. 纪律处分

B. 经济处罚

C. 组织处理

点击查看答案

49、各单位专业部门根据业务发展需要和典型岗位体系,提出实际岗位设立、变更申请,本单位人力资源部门审核后在ERP系统人力资源模块中调整。

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117、离休人员、建国前参加革命工作老工人属于企业补充医保保障范围。

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100、婚假可以分段休。

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