1、62连续旷工()天及以上的,或一年累计旷工()天及以上的,解除劳动合同。
A. 15;30
B. 10;20
C. 20;60
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79、公司和各级单位员工奖惩工作办公室负责执行表彰奖励管理制度,编制、执行表彰项目计划,审核表彰方案和受奖人选,印发表彰文件。
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1、118人力资源信息系统建设原则上采用()级部署。
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56、不履行岗位职责,不听从指挥,拒不执行企业规章制度和决定,对正常生产经营秩序造成一定影响,给予警告处分。
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1、137未婚职工探望父母,原则上每年给假1次,假期为()
A. 15天
B. 18天
C. 20天
D. 30天
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71、可根据影响程度,结合实际,对相关责任人提出经济处罚,经履行民主决策后执行。
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1、158我国多层次养老保障体系主要由()组成。
A. 基本养老保险、企业补充养老保险、个人储蓄性养老保险
B. 基本养老保险、企业补充养老保险、失业保险
C. 基本养老保险、企业补充养老保险、商业保险
D. 基本养老保险、企业补充养老保险、社会救助
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1、41实际岗位的任职资格()低于与其相对应的典型岗位要求。
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1、43公司人力资源规划以()年为周期定期编制,规划期内每年滚动修订。
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1、90不履行岗位职责,不听从指挥,拒不执行企业规章制度和决定的,对正常生产经营秩序造成较大影响,或给企业、客户造成较大经济损失的,给予()处分
A. 解除劳动合同警告
B. 记过
C. 记大过
D. 留用察看
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