1、96各单位员工奖惩工作领导小组和办公室的主要职责是()。
A. 负责制定员工奖惩管理制度
B. 负责审定员工奖惩管理制度
C. 负责决定员工奖惩重大事
D. 负责执行公司奖惩管理制度
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1、103各级单位对员工进行惩处的程序中,员工奖惩工作办公室执行惩处决定,依法履行送达程序、出具相关证明,并将处理结果和相关材料抄送()
A. 相关部门
B. 人力资源部门
C. 纪检部门
D. 以上选项都对
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1、33拟上岗人员一般应先进行(),再组织(),符合上岗条件才能上岗。
A. 岗前培训
B. 上岗培训
C. 竞聘考核
D. 岗位竞聘
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1、31以下选项不属于岗位的设立、变更、撤销应坚持原则的是()。
A. 因事设岗
B. 因人设岗
C. 责任明确
D. 数量最多
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1、76专项补员指标包括()、()、()等
A. 招聘高校毕业生
B. 招聘往届毕业生
C. 接收复转军人
D. 社会招聘
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40、常设机构是指有固定人员编制、在相对较长时期内存在的组织单元,包括单位、内设职能部门与业务机构、班组三级。
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1、68员工下落不明或其他情况无法签字确认的,发出公告,自发出公告之日起,经过()日,即视为本人签字确认。
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120、企业年金企业缴费分配计入职工个人账户的资金,完全归属于职工个人。
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1、35纪律处分对应的经济处罚中,绩效薪金包括。
A. 月奖
B. 年奖
C. 专项考核奖
D. 安全奖
E. 精神文明奖
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62、应当给予两种及以上纪律处分的,执行其中最重的纪律处分。
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