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竞赛题下酒菜来啦

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竞赛题下酒菜来啦

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1、141员工因急病、重病本人不能及时办理请假手续的,应在()内由本人或委托他人补办请假审批手续

A、 3天

B、 5天

C、 7天

D、 9天

答案：C

竞赛题下酒菜来啦

1、118人力资源信息系统建设原则上采用()级部署。

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1、145迟到、早退、怠工,或出勤记录、休假凭证做假,经批评教育仍不改正的,给予()处分。

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1、123当月迟到、早退累计时间在()视为旷工半天

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1、142员工考勤由所在单位部门(班组)考勤员负责,每月()前将上月考勤统计表报本单位人力资源管理部门

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95、劳动合同应当严格界定和明确用人单位与劳动者双方的权利和义务,内容应当明确、具体。

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23、非常设机构是指有固定人员编制,负责综合性、临时性任务的组织单元,如领导小组、委员会、工作小组等。

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12、公司人力资源部是学历及各类资格证书的归口管理部门;负责对学历及各类资格申报、审核、津贴兑现全过程的监督和检查工作。

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1、84员工哪些直系亲属死亡时,可给丧假()

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1、29资产及售电量折算系数:按照上一年度()和()进行折算。

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1、46管理类、技术类岗位层级中,高级岗设置比例不高于同类岗位职数的()。

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(

单选题

)

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竞赛题下酒菜来啦

1、141员工因急病、重病本人不能及时办理请假手续的,应在()内由本人或委托他人补办请假审批手续

A、 3天

B、 5天

C、 7天

D、 9天

答案：C

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竞赛题下酒菜来啦

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1、118人力资源信息系统建设原则上采用()级部署。

A. 一

B. 二

C. 三

D. 四

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1、145迟到、早退、怠工,或出勤记录、休假凭证做假,经批评教育仍不改正的,给予()处分。

A. 解除劳动合同警告

B. 记过

C. 记大过

D. 留用察看

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1、123当月迟到、早退累计时间在()视为旷工半天

A. 1-4小时

B. 2-4小时

C. 3-4小时

D. 4-8小时

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1、142员工考勤由所在单位部门(班组)考勤员负责,每月()前将上月考勤统计表报本单位人力资源管理部门

A. 1日

B. 2日

C. 3日

D. 5日

点击查看答案

95、劳动合同应当严格界定和明确用人单位与劳动者双方的权利和义务,内容应当明确、具体。

点击查看答案

23、非常设机构是指有固定人员编制,负责综合性、临时性任务的组织单元,如领导小组、委员会、工作小组等。

点击查看答案

12、公司人力资源部是学历及各类资格证书的归口管理部门;负责对学历及各类资格申报、审核、津贴兑现全过程的监督和检查工作。

点击查看答案

1、84员工哪些直系亲属死亡时,可给丧假()

A. 子女

B. 父母

C. 兄弟

D. 配偶

E. 姐妹

点击查看答案

1、29资产及售电量折算系数:按照上一年度()和()进行折算。

A. 售电量

B. 线路资产

C. 设备资产

D. 期末资产总额

点击查看答案

1、46管理类、技术类岗位层级中,高级岗设置比例不高于同类岗位职数的()。

A. 10-15%

B. 15-20%

C. 20-25%

D. 25-30%

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