94、员工受到记过处分,同时扣发4个月绩效薪金。
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39、劳动定员测算是指依据劳动定员标准和企业特定截止日期的定员台账,基于劳动定员信息系统计算企业劳动定员的过程,是劳动定员核定的重要依据。
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1、34业务定员或实际配置人员不足()人,一般不设置班组。
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13、各类执业资格证书的取得,必须参加国家相关部委组织的全国统一考试,成绩合格后方可领取相应的执业资格证书。
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118、参保人员美容、整形等基本医保不予保障的情形,企业补充医保不予补助。
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1、94发生工作时间饮酒、赌博、打架斗殴的,对正常工作造成较大影响,或给企业造成较大经济损失,或年累计4次的,给予降职(降级)或()处分。
A. 解除劳动合同警告
B. 撤职
C. 记大过
D. 留用察看
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1、124实际工作年限10年以下的,在本单位(国家电网公司系统内)工作年限5年以下的,医疗期为()
A. 1个月
B. 2个月
C. 3个月
D. 6个月
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1、63员工奖惩遵循()的原则
A. 公平、公正、公开
B. 依法合规、奖惩分明、公平公正
C. 谁表彰谁奖励,谁惩处谁负责
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1、103各级单位对员工进行惩处的程序中,员工奖惩工作办公室执行惩处决定,依法履行送达程序、出具相关证明,并将处理结果和相关材料抄送()
A. 相关部门
B. 人力资源部门
C. 纪检部门
D. 以上选项都对
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129、按照公司职工体检费管理细则的规定,职工体检费标准为男职工平均标准1500元/人,女职工平均标准2000元/人。
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