1、164劳动能力鉴定的伤残等级一共分为几级,最轻是几级,最重是几级()。
A. 分为1-8级,最重为第1级,最轻为第8级
B. 分为1-10级,最重为第1级,最轻为第10级
C. 分为1-10级,最重为第10级,最轻为第1级
D. 分为1-6级,最重为第6级,最轻为第1级。
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1、95发生工作时间饮酒、赌博、打架斗殴的,发生此项行为的,给予()处分。
A. 警告
B. 记过
C. 记大过
D. 降级(降职)或撤职
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1、116员工的绩效结果按年度绩效考核等级【A、B、C、D】分档进行薪档积分,员工连续两年绩效考核为A级的,第二年A级薪档积分为()?
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16、已完成注册的执业资格证,证书原件由注册单位统一保管,未经管理部门负责人批准,交给本人。对没有被注册的执业资格证,由职工所在单位的人力资源部统一管理(原件),以便在公司系统资源统一安排。
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1、24()和()是劳动定员测算的依据。
A. 劳动定员标准
B. 岗位基础任职条件
C. 实际用工数量
D. 定员台账
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111、伪造、涂改学历、学位及相关资格证书、获奖证明的,取消应聘者的考试和聘用资格。
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1、59员工在一年内获得两次及以上相同类别表彰的,按()进行物质奖励,不重复奖励。
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1、24技能等级评价从低到高设置()级
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38、各单位典型岗位的设置,要充分考虑工作分工的协同性、工时利用的有效性、工作负荷的合理性等因素,保持实际岗位体系的相对稳定。
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30、班组数量不足3个,一般不单独设置业务机构。
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