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竞赛题下酒菜来啦

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竞赛题下酒菜来啦

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多选题

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1、4入职员工岗位能力测评,结合测评分析报告,诊断专业短板和能力弱项,制定针对性培训提升计划,同时落实测评结果应用,作为()等依据,提高新员工岗位胜任力。

A、上岗

B、降岗

C、转岗

D、待岗

答案：ABCD

竞赛题下酒菜来啦

1、37”业务外包按照()划分可分为专业外包与劳务外包两类。”

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105、人工流产,女职工怀孕未满4个月流产的给假15天,怀孕满4个月流产的给假42天。

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26、各层级典型岗位基础任职条件中所有条件(除特殊备注外),均为该岗位可选条件。

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54、新入职员工核准在各类岗位的,第1年为见习岗位,执行见习岗位待遇,第2年为专责助理岗位,岗级、岗位待遇按照核准岗位降低2岗执行,第3年岗级、岗位待遇按照核准岗位降低1岗执行,第4年满足核准岗位任职资格条件,经考核合格后,执行核准岗位待遇。

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1、开展劳动合同试用期培养,由所在工区制定培训计划并实施,并为新入职员工配备职业导师,签订师徒合同。同时组织新入职员工取得安全作业准入资格,考取紧急救护和岗位必备特种作业证书。

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60、中国共产党党员发生违规违纪行为的,除执行本规定外,由所在党组织按照《中国共产党章程》和《中国共产党纪律处分条例》等相关规定处理。

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1、30按照国家电网公司供电企业组织机构规范标准,供电所规模划分为()档。

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1、33拟上岗人员一般应先进行(),再组织(),符合上岗条件才能上岗。

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1、38班所长岗位是()类岗位。

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1、7专家人才按照级别设置,地市层面设置()

题目内容

(

多选题

)

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竞赛题下酒菜来啦

1、4入职员工岗位能力测评,结合测评分析报告,诊断专业短板和能力弱项,制定针对性培训提升计划,同时落实测评结果应用,作为()等依据,提高新员工岗位胜任力。

A、上岗

B、降岗

C、转岗

D、待岗

答案：ABCD

相关题目

1、37”业务外包按照()划分可分为专业外包与劳务外包两类。”

A. 用工形式

B. 实施形式

C. 规模类型

D. 组织形式

点击查看答案

105、人工流产,女职工怀孕未满4个月流产的给假15天,怀孕满4个月流产的给假42天。

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26、各层级典型岗位基础任职条件中所有条件(除特殊备注外),均为该岗位可选条件。

点击查看答案

60、中国共产党党员发生违规违纪行为的,除执行本规定外,由所在党组织按照《中国共产党章程》和《中国共产党纪律处分条例》等相关规定处理。

点击查看答案

1、30按照国家电网公司供电企业组织机构规范标准,供电所规模划分为()档。

A. 3

B. 4

C. 5

D. 6

点击查看答案

1、33拟上岗人员一般应先进行(),再组织(),符合上岗条件才能上岗。

A. 岗前培训

B. 上岗培训

C. 竞聘考核

D. 岗位竞聘

点击查看答案

1、38班所长岗位是()类岗位。

A. 服务经营

B. 管理

C. 技术

D. 技能

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1、7专家人才按照级别设置,地市层面设置()

A. 首席专家

B. 高级专家

C. 优秀专家

D. 专家

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