1、38班所长岗位是()类岗位。
A. 服务经营
B. 管理
C. 技术
D. 技能
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1、49()是指公司各层级单位为完成某项综合性任务设立的跨部门、跨单位的组织协调机构。
A. 领导小组
B. 筹备组
C. 非常设机构
D. 临时机构
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123、失业保险金的标准,由省、自治区、直辖市人民政府确定,不得低于当地最低工资标准。
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85、对受到公司各级通报表扬的个人,一般进行物质和精神双重奖励
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1、36实际岗位是以提高生产经营实际劳动组织效率为目的,以()为依据,结合企业规模、工作饱和度和管理特点而建立的实际使用岗位。
A. 典型岗位体系
B. 实际岗位名录
C. 劳动定员数量
D. 实际用工人数
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1、100”各级单位对员工进行惩处的正确程序是()①相关部门根据职责分工提出惩处建议,并提交员工奖惩工作办公室审核;②奖惩工作办公室听取员工本人陈述和申辩(含书面陈述和书面申辩形式);③员工奖惩工作办公室就惩处建议征求工会意见后,提交员工奖惩工作领导小组或党组(委)会(总经理办公会)审定;④员工奖惩工作办公室执行惩处决定,依法履行送达程序、出具相关证明,并将处理结果和相关材料抄送相关部门。”
A. ①②③④
B. ②①③④
C. ①③②④
D. ①②④③
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1、142员工考勤由所在单位部门(班组)考勤员负责,每月()前将上月考勤统计表报本单位人力资源管理部门
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10、加大青年骨干”推优入党”和”推优荐才”力度,努力把优秀员工发展成党员,把优秀青年党员培养成骨干
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1、1新员工入职第二年,技能类岗位能力达到班组()岗位标准,取得()技能等级,大学本科取得初级职称,岗位能力素质测评成绩达到合格水平;
A. 助手
B. 专责工
C. 初级工
D. 中级工
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1、15公司建立()、()、()三条通道并行互通的工作机制,健全员工激励保障,拓展员工晋升空间,促进员工队伍建设,建立一支高素质专业化的员工队伍,为公司发展提供有力人才支撑。
A. 职员职级
B. 专家人才
C. 领导职务
D. 职务(岗位)
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