49、各单位专业部门根据业务发展需要和典型岗位体系,提出实际岗位设立、变更申请,本单位人力资源部门审核后在ERP系统人力资源模块中调整。
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1、164劳动能力鉴定的伤残等级一共分为几级,最轻是几级,最重是几级()。
A. 分为1-8级,最重为第1级,最轻为第8级
B. 分为1-10级,最重为第1级,最轻为第10级
C. 分为1-10级,最重为第10级,最轻为第1级
D. 分为1-6级,最重为第6级,最轻为第1级。
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1、18对入职8-12年的员工,重点培养青年员工成长为()
A. 专业技术带头人
B. 技能工匠
C. 省公司级专家人才
D. 优秀年轻领导人员储备
E. 各级管理人员
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1、107应当给予多个相同纪律处分的,处分期可以在一个处分期以上、多个处分期之和以下确定,最长不得超过()个月
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1、3加强培训培养组织体系,是强化人资部门()、专业部门()、各级单位()、培训中心()。完善各方一体化协作管理机制,推动各方责任有效落实,形成整体工作合力。
A. 管理责任
B. 协同责任
C. 主办责任
D. 实施责任
E. 主体责任
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54、新入职员工核准在各类岗位的,第1年为见习岗位,执行见习岗位待遇,第2年为专责助理岗位,岗级、岗位待遇按照核准岗位降低2岗执行,第3年岗级、岗位待遇按照核准岗位降低1岗执行,第4年满足核准岗位任职资格条件,经考核合格后,执行核准岗位待遇。
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1、59对员工的惩处主要包括()。
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1、99基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合,基本养老保险基金由()组成。
A. 用人单位缴费
B. 个人缴费
C. 社会捐款
D. 政府补贴
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103、员工亲属死亡时可以给予丧假。
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1、81专项工作表彰项目,根据实际工作设置,每年不超过()项。
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