1、15公司建立()、()、()三条通道并行互通的工作机制,健全员工激励保障,拓展员工晋升空间,促进员工队伍建设,建立一支高素质专业化的员工队伍,为公司发展提供有力人才支撑。
A. 职员职级
B. 专家人才
C. 领导职务
D. 职务(岗位)
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11、职工培训类项目结束,最晚于次月25日前完成所有教育培训经费报销流程,所有培训经费报销须经本单位人资部门审批,报销明细和摘要应填写规范,与项目内容保持一致.
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1、17注册电气工程师(供配电、发输变电);一级注册建筑师;一级注册结构工程师;注册造价工程师的注册执业资格的发放标准是()
A. 50000元津贴标准
B. 20000元津贴标准
C. 40000元津贴标准
D. 30000元津贴标准
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1、120任职条件体系下发后,新上岗人员()满足各层级岗位所有基础任职条件要求。
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1、36实际岗位是以提高生产经营实际劳动组织效率为目的,以()为依据,结合企业规模、工作饱和度和管理特点而建立的实际使用岗位。
A. 典型岗位体系
B. 实际岗位名录
C. 劳动定员数量
D. 实际用工人数
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1、61迟到、早退、怠工,或出勤记录、休假凭证做假,经批评教育仍不改正的,给予()处分。
A. 记过
B. 记大过
C. 警告
D. 解除劳动合同
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1、51综合性表彰项目设置()
A. 劳动模范
B. 新疆电网工匠
C. 巾帼建功标兵
D. 先进集体
E. 先进工作者
F. 工人先锋号
G. 青年岗位能手
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1、66()经批评教育仍不改正的,给予警告处分。
A. 迟到
B. 怠工
C. 早退
D. 出勤记录、休假凭证作假
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1、67连续旷工()或一年累计()的,给予警告处分。
A. 2天
B. 3-5天
C. 3天
D. 4-5天
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124、各单位不得擅自建立补充住房公积金。
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