8、公司为加强青年员工队伍建设,建立”3+4+5”(三年成长、四年成才、五年培优)青年员工成才培优体系。
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1、34惩处坚持和相结合。
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1、2劳动合同试用期内组织开展初级工考试,未按期参加考试或考试不合格的,延期()转正,自不合格之日起一个月内参加补考,补考合格继续在岗培养;补考仍不合格,按照劳动合同试用期评价不合格处理。
A. 一个月
B. 两个月
C. 三个月
D. 六个月
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63、处分期内受惩处人不得晋升职务、职员职级、岗位层级和职称,不得参加各类专家人才选拔和评优评先,但可以进行工作调动。
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11、职工培训类项目结束,最晚于次月25日前完成所有教育培训经费报销流程,所有培训经费报销须经本单位人资部门审批,报销明细和摘要应填写规范,与项目内容保持一致.
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1、53供电所规模划分折算系数按()进行测算。
A. 营业户数、售电量
B. 资产总额、营业收入
C. 营业收入、售电量
D. 资产总额、营业户数
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1、107应当给予多个相同纪律处分的,处分期可以在一个处分期以上、多个处分期之和以下确定,最长不得超过()个月
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1、2导师带徒工作,建立三级评价管控机制,按照”()”管控模式开展导师带徒培养工作。
A. 周总结
B. 月评价
C. 季检查
D. 年检查
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70、纪律处分期间各月的绩效等级评定均为D级。
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1、63警告、记过、记大过、留用察看处分期内,()处分后一年内,受惩处人不得提职、晋岗,不得提高薪酬和其他待遇,不得给予各类奖励。
A. 降级(降职)
B. 撤职
C. 严重警告
D. 停职(检查)
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