1、48()是指根据定员方法选取的,能够反映特定业务领域规模情况和工作量大小,用于定员测算的典型设备、服务对象、工作定额等统计数据,应具备易获取、易核查的特点,是企业开展劳动定员工作的基础。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0002899b-ca76-21a4-c0c8-ecb7ada9fe00.html
点击查看答案
1、2导师带徒工作,建立三级评价管控机制,按照”()”管控模式开展导师带徒培养工作。
A. 周总结
B. 月评价
C. 季检查
D. 年检查
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0002899b-ca77-313e-c0c8-ecb7ada9fe00.html
点击查看答案
34、人力资源规划与计划管理包括人力资源中长期规划、年度计划的编制、滚动修订、应用落实、检查评估等。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0002899b-ca78-50e8-c0c8-ecb7ada9fe00.html
点击查看答案
1、76群工先进集体和个人表彰由工会负责评选和履行决策程序,()负责发文。
A. 工会
B. 党委党建部
C. 党委组织部
D. 人资部
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0002899b-ca76-5dcc-c0c8-ecb7ada9fe00.html
点击查看答案
39、劳动定员测算是指依据劳动定员标准和企业特定截止日期的定员台账,基于劳动定员信息系统计算企业劳动定员的过程,是劳动定员核定的重要依据。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0002899b-ca78-5b69-c0c8-ecb7ada9fe00.html
点击查看答案
1、88职工探望配偶的,每年给予一方探亲假(),假期为()
A. 1次
B. 2次
C. 20天
D. 30天
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0002899b-ca77-e325-c0c8-ecb7ada9fe00.html
点击查看答案
1、146连续旷工15天及以上的,或一年累计旷工()及以上的,解除劳动合同。
A. 20天
B. 25天
C. 30天
D. 35天
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0002899b-ca76-ee95-c0c8-ecb7ada9fe00.html
点击查看答案
1、100”各级单位对员工进行惩处的正确程序是()①相关部门根据职责分工提出惩处建议,并提交员工奖惩工作办公室审核;②奖惩工作办公室听取员工本人陈述和申辩(含书面陈述和书面申辩形式);③员工奖惩工作办公室就惩处建议征求工会意见后,提交员工奖惩工作领导小组或党组(委)会(总经理办公会)审定;④员工奖惩工作办公室执行惩处决定,依法履行送达程序、出具相关证明,并将处理结果和相关材料抄送相关部门。”
A. ①②③④
B. ②①③④
C. ①③②④
D. ①②④③
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0002899b-ca76-8c8c-c0c8-ecb7ada9fe00.html
点击查看答案
18、公司针对参与大修技改自营自建项目安装、调试、验收等人员设置3000万元专项奖励,从工资总额列支。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0002899b-ca78-3178-c0c8-ecb7ada9fe00.html
点击查看答案
13、各类执业资格证书的取得,必须参加国家相关部委组织的全国统一考试,成绩合格后方可领取相应的执业资格证书。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0002899b-ca78-2772-c0c8-ecb7ada9fe00.html
点击查看答案
