答案：答案:(1)管理中的人员配备是指对主管人员进行恰当而有效地选拔、培训和考评。其目的在于配备合适的人员去充实组织结构中所规定的各种职务,保证组织活动的正常进行,实现组织目标。(2)人员配备是管理的五大职能之一,与其他职能存在着密切的联系:目标与计划是组织工作的依据,组织结构决定了所需主管人员的数量和种类;适当的人员配备有利于做好指导和领导工作;选拔优秀的主管人员也会促进控制工作;人员配备工作要采用开放的方法,不仅从组织内部,也通过环境把各项管理职能有机地联系起来。(3)人员配备工作的重要性体现在:首先它是组织有效活动的保证;人是实现组织目标最重要的资源,主管人员在组织中起着举足轻重的作用。其次,人员配备是组织发展的准备。适应组织目标和环境的变化,人员配备工作还要对主管人员进行有效地选择、培训和考评工作,满足组织未来的需要。
答案：答案:(1)管理中的人员配备是指对主管人员进行恰当而有效地选拔、培训和考评。其目的在于配备合适的人员去充实组织结构中所规定的各种职务,保证组织活动的正常进行,实现组织目标。(2)人员配备是管理的五大职能之一,与其他职能存在着密切的联系:目标与计划是组织工作的依据,组织结构决定了所需主管人员的数量和种类;适当的人员配备有利于做好指导和领导工作;选拔优秀的主管人员也会促进控制工作;人员配备工作要采用开放的方法,不仅从组织内部,也通过环境把各项管理职能有机地联系起来。(3)人员配备工作的重要性体现在:首先它是组织有效活动的保证;人是实现组织目标最重要的资源,主管人员在组织中起着举足轻重的作用。其次,人员配备是组织发展的准备。适应组织目标和环境的变化,人员配备工作还要对主管人员进行有效地选择、培训和考评工作,满足组织未来的需要。
A. 弯矩
B. 剪力
C. 拉力
D. 压力
E. 扭矩
A. 领导权变理论
B. 组织变革和发展理论
C. 领导性格理论
D. 理想行政组织体系理论
解析：解析:马克斯·韦伯(MaxWeber)是德国著名的社会学家,他在管理理论上的研究主要集中在组织理论方面,主要贡献是提出了所谓理想的行政组织体系理论。这一理论的核心是组织活动要通过职务或职位而不是通过个人或世袭地位来管理。他也认识到个人魅力对领导作用的重要性。
A. 科学管理理论
B. 一般管理理论
C. 行政组织理论
D. 行为科学理论
E. 决策理论
A. 国有土地使用权
B. 学校、幼儿园、医院等以公益为目的的事业单位、社会团体的教育设施
C. 依法被查封、扣押、监管的财产
D. 所有权、使用权不明或有争议的财产
解析：解析:公益单位的教育设施属于国有、查封及产权不清的财产不具备抵押资格。
A. 结构变革
B. 技术变革
C. 人员变革
D. 文化变革
解析：解析:见P185
A. 解冻
B. 变革
C. 再冻结
D. 再变革
A. 自重大
B. 抗震好
C. 耐腐蚀
D. 怕火
E. 造价低廉
A. 违约责任
B. 缔约过失责任
C. 行政责任
D. 经济责任
A. 目标计划
B. 目标分解
C. 目标规划
D. 目标实现
解析：解析:P7,目标规划。目标规划是目标控制的基础和前提,只有做好目标规划的各项工程,才能有效实施目标控制。
A. 弯矩
B. 剪力
C. 拉力
D. 压力
E. 扭矩
