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依据配电安规，电缆及电容器接地前应逐相充分放电，串联电容器及与整组电容器脱离的电容器应（）。

A、A-全部接地

B、B-单只接地

C、C-充分放电

D、D-逐个充分放电

答案：D

解析：配电安规6.4.13

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国家电网公司生产现场作业“十不干”禁令规定，漏挂接地线或漏合接地刀闸，属于I类严重行为违章。（）

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依据配电安规，任何人发现有违反本文件的情况，应立即制止，经（）后才能恢复作业。

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依据配电安规，若工作需要（如测量极性、回路导通试验、光纤回路检查等），可以准许工作班中的一个人或几人同时在他室进行工作，但工作负责人应在事前将有关安全注意事项予以详尽的告知。

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2023年9月3日，国网蒙东电力所属通辽供电公司在进行500千伏科尔沁变电站扎科1号线5043开关、扎科2号线5053开关合闸电阻拆除施工时，5043开关A相电流互感器二次电缆线芯端部绝缘胶带脱落，二次电流回路两点接地，线路差动保护动作，造成5042开关、500千伏扎科1号线跳闸。导致该事件的直接原因是现场强令冒险作业。

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以下哪项不是为了监督外包作业安全、技术、组织措施的落实，保障外包作业现场施工的安全和质量应执行的制度（）。

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依据配电安规，由工作班组现场操作时，若不填用操作票，应将设备的双重名称，（），停电及送电操作和操作后检查内容等按操作顺序填写在工作票上。

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依据配电安规，工作结束后，由小组负责人向（）办理工作结束手续。

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依据配电安规，工作票签发人应由熟悉人员技术水平、熟悉（）、熟悉本文件，具有相关工作经验，并经本单位批准的人员担任，名单应公布。

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依据配电安规，配电设备接地电阻应合格。

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新《安全生产法》规定，生产经营单位的全员安全生产责任制应当明确各岗位的（）等内容。

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电力安全生产知识题库

依据配电安规，电缆及电容器接地前应逐相充分放电，串联电容器及与整组电容器脱离的电容器应（）。

A、A-全部接地

B、B-单只接地

C、C-充分放电

D、D-逐个充分放电

答案：D

解析：配电安规6.4.13

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国家电网公司生产现场作业“十不干”禁令规定，漏挂接地线或漏合接地刀闸，属于I类严重行为违章。（）

A. A-正确

B. B-错误

解析：国家电网有限公司关于进一步规范和明确反违章工作有关事项的通知（国家电网安监〔2023〕234号）
典型违章库1

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依据配电安规，任何人发现有违反本文件的情况，应立即制止，经（）后才能恢复作业。

A. A-上级领导同意

B. B-处罚

C. C-批评教育

D. D-纠正

解析：配电安规4.4.2

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依据配电安规，若工作需要（如测量极性、回路导通试验、光纤回路检查等），可以准许工作班中的一个人或几人同时在他室进行工作，但工作负责人应在事前将有关安全注意事项予以详尽的告知。

A. A-正确

B. B-错误

解析：配电安规5.5.2

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2023年9月3日，国网蒙东电力所属通辽供电公司在进行500千伏科尔沁变电站扎科1号线5043开关、扎科2号线5053开关合闸电阻拆除施工时，5043开关A相电流互感器二次电缆线芯端部绝缘胶带脱落，二次电流回路两点接地，线路差动保护动作，造成5042开关、500千伏扎科1号线跳闸。导致该事件的直接原因是现场强令冒险作业。

A. A-正确

B. B-错误

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以下哪项不是为了监督外包作业安全、技术、组织措施的落实，保障外包作业现场施工的安全和质量应执行的制度（）。

A. A-“双勘察”

B. B-“双交底”

C. C-“双签发”

D. D-“双许可”

解析：国家电网设备〔2022〕89号(国家电网有限公司关于进一步加强生产现场作业风险管控工作的通知)
附件1-四

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依据配电安规，由工作班组现场操作时，若不填用操作票，应将设备的双重名称，（），停电及送电操作和操作后检查内容等按操作顺序填写在工作票上。

A. A-设备名称和编号

B. B-线路的名称、杆号、位置

C. C-双重称号

D. D-设备名称

解析：配电安规5.3.8.4

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依据配电安规，工作结束后，由小组负责人向（）办理工作结束手续。

A. A-工作票签发人

B. B-工作负责人

C. C-工作许可人

D. D-值班调控人员

解析：配电安规5.3.9.9

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依据配电安规，工作票签发人应由熟悉人员技术水平、熟悉（）、熟悉本文件，具有相关工作经验，并经本单位批准的人员担任，名单应公布。

A. A-配电网接线方式

B. B-作业现场存在的危险因素

C. C-设备情况

D. D-现场运行规程

解析：配电安规5.3.11.1

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依据配电安规，配电设备接地电阻应合格。

A. A-正确

B. B-错误

解析：配电安规4.2.1

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新《安全生产法》规定，生产经营单位的全员安全生产责任制应当明确各岗位的（）等内容。

A. A-责任人员

B. B-责任范围

C. C-考核标准

D. D-薪资标准

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