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附件3：玉林市公安局警务辅助人员理论考核题库（100题）
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附件3：玉林市公安局警务辅助人员理论考核题库（100题）
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治安管理处罚决定书应包括（）。

A、 被处罚人的姓名、性别、年龄、身份证件的名称和号码、住址

B、 违法事实和证据，处罚的种类、依据、执行方式和期限

C、 对处罚决定不服，申请行政复议、提起行政诉讼的途径和期限

D、 作出处罚决定的公安机关的名称和作出决定的日期，决定书应当由作出处罚决定的公安机关加盖印章

答案：ABCD

附件3：玉林市公安局警务辅助人员理论考核题库（100题）
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化, 致使原劳动合同无法履行,应当经当事人协商,达成协议,解除劳动合同。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0002b495-04f3-44ca-c0a0-801a9f27a500.html
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下列关于治安管理处罚决定权的表述，正确的是（）。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0002969f-7f8f-ad50-c0a0-801a9f27a500.html
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能够引起劳动法律关系发生、变更、终止的客观情况通常被称为劳动法律关系构成要素。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0002b495-04f3-16fc-c0a0-801a9f27a500.html
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劳动关系兼有财产关系和人身关系的属性, 兼有隶属关系和平等关系的特征。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0002b495-04f3-52f2-c0a0-801a9f27a500.html
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公安机关作出吊销许可证以及处（）元以上罚款的治安管理处罚决定前，应当告知违反治安管理行为人有权要求举行听证。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0002969f-7f8f-07a4-c0a0-801a9f27a500.html
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工作时间只能由法律规定或者劳动合同约定
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0002b495-04f3-899e-c0a0-801a9f27a500.html
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以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的, 除由公安、司法部门依法追究行政、刑事责任外,劳动者也可随时通知用人单位解除劳动合同。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0002b495-04f3-f357-c0a0-801a9f27a500.html
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县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位和劳动者遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0002b495-04f4-0938-c0a0-801a9f27a500.html
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工资是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0002b495-04f3-1ddb-c0a0-801a9f27a500.html
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劳动合同被确认部分无效的,这个合同可以不予执行。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0002b495-04f3-a44b-c0a0-801a9f27a500.html
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治安管理处罚决定书应包括（）。

A、 被处罚人的姓名、性别、年龄、身份证件的名称和号码、住址

B、 违法事实和证据，处罚的种类、依据、执行方式和期限

C、 对处罚决定不服，申请行政复议、提起行政诉讼的途径和期限

D、 作出处罚决定的公安机关的名称和作出决定的日期，决定书应当由作出处罚决定的公安机关加盖印章

答案：ABCD

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劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化, 致使原劳动合同无法履行,应当经当事人协商,达成协议,解除劳动合同。
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下列关于治安管理处罚决定权的表述，正确的是（）。

A. 县级以上人民政府公安机关可以依法作出行政拘留处罚的决定

B. 公安派出所可以作出警告处罚的决定

C. 公安派出所可以作出500元以下罚款的决定

D. 公安派出所可以作出1000元以下罚款的决定

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能够引起劳动法律关系发生、变更、终止的客观情况通常被称为劳动法律关系构成要素。
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劳动关系兼有财产关系和人身关系的属性, 兼有隶属关系和平等关系的特征。
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公安机关作出吊销许可证以及处（）元以上罚款的治安管理处罚决定前，应当告知违反治安管理行为人有权要求举行听证。

A. 1000

B. 2000

C. 3000

D. 5000

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0002969f-7f8f-07a4-c0a0-801a9f27a500.html
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工作时间只能由法律规定或者劳动合同约定
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以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的, 除由公安、司法部门依法追究行政、刑事责任外,劳动者也可随时通知用人单位解除劳动合同。
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县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位和劳动者遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查。
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工资是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
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劳动合同被确认部分无效的,这个合同可以不予执行。
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