A、 用工单位可以根据实际需要随时调整派遣劳动者的数量
B、 被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，用工单位应当申请工伤认定，劳务派遣单位应当协助
C、 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬
D、 劳务派遣单位被责令关闭、撤销，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的约定无效
答案：C
A、 用工单位可以根据实际需要随时调整派遣劳动者的数量
B、 被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，用工单位应当申请工伤认定，劳务派遣单位应当协助
C、 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬
D、 劳务派遣单位被责令关闭、撤销，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的约定无效
答案：C
A. A-立即停止工作
B. B-联系工作负责人
C. C-联系调度人员
D. D-拍照取证
A. A-配电线路第一种工作票
B. B-配电线路第二种工作票
C. C-配电第一种工作票
D. D-配电第二种工作票
A. A-手机许可
B. B-短信许可
C. C-当面许可
D. D-App许可
A. 特别重大隐患
B. 重大隐患
C. 较大隐患
D. 一般隐患
A. A-有本专业工作经验
B. B-熟悉工作班成员的安全意识和工作能力
C. C-熟悉工作范围内的设备情况
D. D-熟悉本文件
E. E-经工区（车间）批准的人员担任，名单应公布
A. A-根数
B. B-长度
C. C-截面积
D. D-埋地深度
A. 带电作业
B. 跨越铁路作业
C. 低压装表接电
D. 使用大型机械作业
A. 值班调控人员和工作票签发人
B. 同一个工作票签发人
C. 工作票签发人和工作负责人
D. 不同的工作票签发人
