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根据营销安规规定，低温或高温环境下的高处作业，应采取保暖或防暑降温措施，作业时间不宜超过2小时。（）

答案：B

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根据营销安规规定，非金属外壳的仪器，应与地绝缘，金属外壳的仪器和变压器外壳应接地。（）

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依据《生产安全事故报告和调查处理条例》，国家工作人员拒绝接受调查或者拒绝提供有关情况和资料的，依法给予处分；构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

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依据配电安规，柱上断路器应有分、合位置的（）指示。

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依据配电安规，配电站、开关站的户内高压配电设备的裸露导电部分对地高度小于（）m时，该裸露部分底部和两侧应装设护网。

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根据营销安规规定，装设、拆除接地线均应使用（）并戴绝缘手套，人体不得碰触接地线或未接地的导线。

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依据《国家电网有限公司2024年安全生产工作的意见》，刚性执行规章制度、严格落实保人身安全措施、深化双重预防机制、强化安全文化引领为抓手，扎实开展安全生产治本攻坚三年行动，全面增强（）能力，全面提升本质安全水平，全力确保公司安全生产良好局面，以高水平安全保障公司“一体四翼”高质量发展。

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《刑法》修正案（十一）一百三十四条第二款，强令他人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果，处（）以下有期徒刑或者拘役。

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依据《安全生产反违章工作管理办法》，各单位应将违章的填报、审核、下发、整改、申诉等工作统一纳入平台进行管控，实现违章查处全流程线下管理。（）

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发生事故各级单位的主要领导、分管领导依照《国家电网有限公司安全工作奖惩规定》规定，受到撤职处分的，自受处分之日起，（）年内不得担任公司所属生产经营单位的主要领导。

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2023年5月18日，由山东送变电工程有限公司施工的济南西南部220千伏电网加强工程长清-文昌220千伏线路工程现场发生一起人员触电事故，现场作业人员在跨越架不符合行业标准和施工方案要求的情况下违规施工作业，被拉拽的旧导线与10千伏带电绝缘导线摩擦，导致绝缘皮破损，10千伏带电线路经旧导线和人体对地放电，造成3人触电死亡。导致该事故原因有（）

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根据营销安规规定，低温或高温环境下的高处作业，应采取保暖或防暑降温措施，作业时间不宜超过2小时。（）

答案：B

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根据营销安规规定，非金属外壳的仪器，应与地绝缘，金属外壳的仪器和变压器外壳应接地。（）

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依据《生产安全事故报告和调查处理条例》，国家工作人员拒绝接受调查或者拒绝提供有关情况和资料的，依法给予处分；构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

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依据配电安规，柱上断路器应有分、合位置的（）指示。

A. A-机械

B. B-电气

C. C-仪表

D. D-带电

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依据配电安规，配电站、开关站的户内高压配电设备的裸露导电部分对地高度小于（）m时，该裸露部分底部和两侧应装设护网。

A. A-2.8

B. B-2.5

C. C-2.6

D. D-2.7

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根据营销安规规定，装设、拆除接地线均应使用（）并戴绝缘手套，人体不得碰触接地线或未接地的导线。

A. A-绝缘绳

B. B-专用的绝缘绳

C. C-绝缘棒

D. D-软铜线

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依据《国家电网有限公司2024年安全生产工作的意见》，刚性执行规章制度、严格落实保人身安全措施、深化双重预防机制、强化安全文化引领为抓手，扎实开展安全生产治本攻坚三年行动，全面增强（）能力，全面提升本质安全水平，全力确保公司安全生产良好局面，以高水平安全保障公司“一体四翼”高质量发展。

A. 安全生产管控

B. 安全管理

C. 风险防控

D. 队伍建设

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《刑法》修正案（十一）一百三十四条第二款，强令他人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果，处（）以下有期徒刑或者拘役。

A. 一年

B. 三年

C. 五年

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依据《安全生产反违章工作管理办法》，各单位应将违章的填报、审核、下发、整改、申诉等工作统一纳入平台进行管控，实现违章查处全流程线下管理。（）

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发生事故各级单位的主要领导、分管领导依照《国家电网有限公司安全工作奖惩规定》规定，受到撤职处分的，自受处分之日起，（）年内不得担任公司所属生产经营单位的主要领导。

A. 五

B. 六

C. 七

D. 八

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2023年5月18日，由山东送变电工程有限公司施工的济南西南部220千伏电网加强工程长清-文昌220千伏线路工程现场发生一起人员触电事故，现场作业人员在跨越架不符合行业标准和施工方案要求的情况下违规施工作业，被拉拽的旧导线与10千伏带电绝缘导线摩擦，导致绝缘皮破损，10千伏带电线路经旧导线和人体对地放电，造成3人触电死亡。导致该事故原因有（）

A. 劳务分包单位履责不到位

B. 施工单位对分包队伍失去管控

C. 作业人员风险辨识及安全措施不到位

D. 施工单位执行施工方案和作业票不严格

E. 监理、业主单位履责不到位

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