答案：A
答案：A
A. 隔爆型
B. 本质安全型
C. 无火花型
D. 充油型
A. 有资质的废弃物管理公司
B. 公安部门
C. 卫生部门
D. 以上都对
A. A.100
B. B.500
C. C.1000
D. D.以上都不对
解析：解析：这道题目说法错误。变动绩效考核是固定绩效考核的一部分，而不是其补充。固定绩效考核是根据设定的指标和标准进行考核，一般是长期稳定的；而变动绩效考核是根据当月或当季的运行状态进行考核，反映的是短期内的表现。因此，固定绩效考核和变动绩效考核是相辅相成的关系，而不是一种是另一种的补充。
举个例子来帮助理解：固定绩效考核就好比是一场长跑比赛，参赛者需要按照既定的路线和规则来完成比赛；而变动绩效考核就好比是一场百米短跑比赛，参赛者需要在短时间内展现出自己的速度和爆发力。两种考核方式各有侧重，共同帮助评估个体或团队的绩效表现。
A. S-O
B. W-O
C. S-T
D. W-T
解析：解析：SWOT分析是一种常用的战略管理工具，用于评估一个组织的内部优势（Strengths）、内部劣势（Weaknesses）、外部机会（Opportunities）和外部威胁（Threats）。在SWOT分析中，S-O战略是指利用组织的优势来抓住外部机会，W-O战略是指通过克服组织的劣势来抓住外部机会，S-T战略是指利用组织的优势来应对外部威胁，而W-T战略是指通过克服组织的劣势来应对外部威胁。因此，属于防御性的战略是W-T战略，所以答案为D。
举个生动的例子来帮助理解：假设你是一支足球队的教练，你的队伍有一个很强的进攻能力（优势），但是在防守方面存在一些问题（劣势）。同时，你们即将面对一个实力很强的对手（威胁），但是对手的主力前锋受伤了（机会）。在这种情况下，你可能会采取W-T战略，即通过加强防守训练（克服劣势）来对付对手的进攻（外部威胁）。这样一来，你就能够更好地保护自己的球门，降低对手得分的可能性。
