答案:A
答案:A
A. 监控模型运行状况
B. 历史数据法
C. 参数修改法
D. 主观经验法
解析:解析:这道题目说法错误。变动绩效考核是固定绩效考核的一部分,而不是其补充。固定绩效考核是根据设定的指标和标准进行考核,一般是长期稳定的;而变动绩效考核是根据当月或当季的运行状态进行考核,反映的是短期内的表现。因此,固定绩效考核和变动绩效考核是相辅相成的关系,而不是一种是另一种的补充。
举个例子来帮助理解:固定绩效考核就好比是一场长跑比赛,参赛者需要按照既定的路线和规则来完成比赛;而变动绩效考核就好比是一场百米短跑比赛,参赛者需要在短时间内展现出自己的速度和爆发力。两种考核方式各有侧重,共同帮助评估个体或团队的绩效表现。
A. 10分钟
B. 20分钟
C. 30分钟
D. 60分钟
A. 服务水平
B. 信用度
C. 配合度
D. 交货期
A. 腐蚀
B. 辐射
C. 有毒
D. 易碎
A. 地磅
B. 流量计
C. 设置停止液位
D. 全部装满后计算容积