59.某企业某部门运用一一对比法对所属的 4 名员工进行绩效考核。考核情况如下表所示:由此可知，绩效最差的员工是( )。

A. 正确

B. 错误

A. 　产品和要素的价格主要由市场决定

B. 　价格主要由政府制定

C. 　资源主要由政府配置或政府的计划配置

D. 　通过市场机制对资源配置发挥全部作用

E. 　市场机制包括竞争机制、供求机制和价格机制

A. 　耗损率

B. 　货物达到客户手中的及时率

C. 　货物发送的准确率

D. 　客户投诉率

A. 　用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，不需向劳动者 支付经济补偿

B. 　劳动者无过错但由于主客观原因使劳动合同无法履行，用人单位额外支付劳动者 1 个月工 资后，可以解除劳动合同

C. 　劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

D. 　患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的用人单位不得依照劳动者无过错的合同解除条 件或经济性裁员的规定与劳动者解除劳动合同

E. 　劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动合同终止

A. 正确

B. 错误

A. 　工作班次

B. 　设备计划修理时间

C. 　单位产品的台时定额

D. 　企业备用的设备

E. 　正在检修的设备

A. 　设计生产能力

B. 　计划生产能力

C. 　查定生产能力

D. 　预测生产能力

A. 正确

B. 错误

A. 　按统一表式填报

B. 　以二手数据为基础进行填报

C. 　自上而下统一布置填报

D. 　按统一报送程序填报

E. 　按统一报送时间填报

A. 　普查数据一般比较准确

B. 　普查规范化程度较高

C. 　普查具有周期性

D. 　普查使用范围较宽

E. 　普查通常需要间隔较长的时间