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83.下列关于战略控制的说法，错误的是( )。

A、　战略控制过程要严格但不能缺乏弹性

B、　杜邦分析法是基于非财务数据的战略控制方法

C、　战略控制过程应从战略计划开始

D、　采取纠偏措施是战略控制过程的重点

答案：B

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483.在相关多元化战略中，企业不需要寻求与自身业务有战略匹配关系的经营领域。 ( )

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458.谨慎实施战略是指如果企业外部环境中某一重要因素变化趋势不明显，又难以预测，则要放缓相应战略方案的实施进度，根据情况的变化谨慎实施或调整战略规划和步骤。 ( )

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155.“就业人员数”指标的时间序列属于相对数时间序列。 ( )

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318.影响员工绩效的客观因素是( )。

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65.以组织结构分解为主线，建立关键绩效指标体系的方法是( )。

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353.我国企业会计的目标包括( )。

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336.薪酬调查的对象最好选择有竞争关系的企业或同行业的类似企业，重点考察流失员工的去向和招聘来源。 ( )

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156.下列伴随着整个交易过程的是( )。

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526.下列不属于企业并购重组的客观动因的是( )。

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173.某企业规定“购货量小于 100 台，单价是 100 元;购货量 100 台及以上，单价是 90 元”。这种折扣定价策略属于( )。

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83.下列关于战略控制的说法，错误的是( )。

A、　战略控制过程要严格但不能缺乏弹性

B、　杜邦分析法是基于非财务数据的战略控制方法

C、　战略控制过程应从战略计划开始

D、　采取纠偏措施是战略控制过程的重点

答案：B

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483.在相关多元化战略中，企业不需要寻求与自身业务有战略匹配关系的经营领域。 ( )

A. 正确

B. 错误

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458.谨慎实施战略是指如果企业外部环境中某一重要因素变化趋势不明显，又难以预测，则要放缓相应战略方案的实施进度，根据情况的变化谨慎实施或调整战略规划和步骤。 ( )

A. 正确

B. 错误

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155.“就业人员数”指标的时间序列属于相对数时间序列。 ( )

A. 正确

B. 错误

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318.影响员工绩效的客观因素是( )。

A. 　员工受到的激励与所处的环境

B. 　员工的能力

C. 　员工的知识

D. 　员工的工作意愿

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65.以组织结构分解为主线，建立关键绩效指标体系的方法是( )。

A. 　目标管理法

B. 　目标—职位法

C. 　目标责任法

D. 　目标-手段法

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353.我国企业会计的目标包括( )。

A. 　向会计信息使用者提供对决策有用的会计信息

B. 　反映企业生产经营形式

C. 　反映企业管理层受托责任履行情况

D. 　提供企业发行股票的分析结果

E. 　评价企业管理者经营水平

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336.薪酬调查的对象最好选择有竞争关系的企业或同行业的类似企业，重点考察流失员工的去向和招聘来源。 ( )

A. 正确

B. 错误

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156.下列伴随着整个交易过程的是( )。

A. 　资金流

B. 　商流

C. 　物流

D. 　信息流

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526.下列不属于企业并购重组的客观动因的是( )。

A. 　降低经营和投资风险

B. 　提高资金利用效率

C. 　高价出售资产

D. 　以并购业绩保障经理职位

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173.某企业规定“购货量小于 100 台，单价是 100 元;购货量 100 台及以上，单价是 90 元”。这种折扣定价策略属于( )。

A. 　数量折扣

B. 　现金折扣

C. 　符合折扣

D. 　季节折扣

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