316.企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，可以提高员工的工作积极性，这体现了薪酬制度设计的( )。

A. 　如果由一个人承担就要多付加班费的职务

B. 　如果由一个人承担就要违反劳动法的职务

C. 　如果由一个人承担就容易发生弊端且易被掩盖的职务

D. 　如果一个人承担就容易被误解的职务

A. 　固定成本

B. 　可变成本

C. 　平均固定成本

D. 　平均可变成本

E. 　边际成本

A. 600

B. 900

C. 1500

D. 1800

A. 　替代品数量和相近程度

B. 　商品重要性

C. 　时间

D. 　投入品替代性大小及相近程度

E. 　生产周期和自然条件

A. 　均值

B. 　中位数

C. 　方差

D. 　几何平均数

E. 　标准差

A. 　既是发货人，又是收货人

B. 　既是托运人，又是承运人

C. 　既是承运人，又是实际承运人

D. 　既是委托人，又是代理人

A. 正确

B. 错误

A. 　支撑了高耸型组织结构的运行

B. 　引导员工重视个人技能的增长和能力的提高

C. 　有利于促进职位轮换与调整

D. 　有利于员工适应劳动力市场的供求变化

E. 　有利于管理人员及人力资源专业人员的角色转变

A. 　市盈率法

B. 　市净率法

C. 　收益法

D. 　市销率估值法

A. 　银行借款

B. 　优先股

C. 　普通股

D. 　留用利润

E. 　企业债券