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154.某企业决定以职位为导向重新设计基本薪酬，其可采用的方法有( )。

A、　职位等级法

B、　职位分类法

C、　关键绩效指标法

D、　因素比较法

E、　计点法

答案：ABDE

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172.下列关于委托研发的说法，正确的是( )。

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410.分解法在成本控制中起重要作用。 ( )

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73.分销渠道沟通激励常用的方法?

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381.通过评分法进行项目评估，计算出的综合指标的实际意义不明确。 ( )

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395.从降低产销成本的目的来看，适当的价格应是最好的选择。 ( )

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568.企业制度是以产权制度为基础和核心的企业组织制度和管理制度。 ( )

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353.绩效考核标准必须明确、具体、清楚，不能含糊不清，应尽量使用量化标准。 ( )

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266.某企业推出新产品时，制定了一个介于高价和低价之间，力求使买卖双方都满意的价格，这种新产品定价策略属于( )。

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133.随机储存策略(每种商品货位不固定)储存的优缺点及应用?

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503.不同方案的收益期望相同的情况下，标准离差越大，意味着风险就越大。 ( )

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154.某企业决定以职位为导向重新设计基本薪酬，其可采用的方法有( )。

A、　职位等级法

B、　职位分类法

C、　关键绩效指标法

D、　因素比较法

E、　计点法

答案：ABDE

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172.下列关于委托研发的说法，正确的是( )。

A. 　受托方投入资金，委托方投入知识和技术

B. 　研发的失败风险是共担的

C. 　又称研发外包

D. 　合作各方共同投入资金和技术

E. 　研发的成本风险不是共担的

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410.分解法在成本控制中起重要作用。 ( )

A. 正确

B. 错误

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73.分销渠道沟通激励常用的方法?

点击查看答案

381.通过评分法进行项目评估，计算出的综合指标的实际意义不明确。 ( )

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

395.从降低产销成本的目的来看，适当的价格应是最好的选择。 ( )

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

568.企业制度是以产权制度为基础和核心的企业组织制度和管理制度。 ( )

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

353.绩效考核标准必须明确、具体、清楚，不能含糊不清，应尽量使用量化标准。 ( )

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

266.某企业推出新产品时，制定了一个介于高价和低价之间，力求使买卖双方都满意的价格，这种新产品定价策略属于( )。

A. 　渗透定价策略

B. 　温和定价策略

C. 　撇脂定价策略

D. 　心理定价策略

点击查看答案

133.随机储存策略(每种商品货位不固定)储存的优缺点及应用?

点击查看答案

503.不同方案的收益期望相同的情况下，标准离差越大，意味着风险就越大。 ( )

A. 正确

B. 错误

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