A、 用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，不需向劳动者 支付经济补偿
B、 劳动者无过错但由于主客观原因使劳动合同无法履行，用人单位额外支付劳动者 1 个月工 资后，可以解除劳动合同
C、 劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
D、 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的用人单位不得依照劳动者无过错的合同解除条 件或经济性裁员的规定与劳动者解除劳动合同
E、 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动合同终止
答案：BCDE
A、 用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，不需向劳动者 支付经济补偿
B、 劳动者无过错但由于主客观原因使劳动合同无法履行，用人单位额外支付劳动者 1 个月工 资后，可以解除劳动合同
C、 劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
D、 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的用人单位不得依照劳动者无过错的合同解除条 件或经济性裁员的规定与劳动者解除劳动合同
E、 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动合同终止
答案：BCDE
A. 工业总产值
B. 工业商品产值
C. 工业增加值
D. 工业产值
A. 财务负责人的聘任权
B. 股东会的表决权
C. 监事的选举权
D. 公司股利的分配权
A. 正确
B. 错误
A. 显成本
B. 隐成本
C. 正常利润
D. 经济利润
E. 机会成本
A. 职工培训费
B. 谈判费
C. 注册费用
D. 建造成本
E. 运输成本
A. 简单随机抽样
B. 等距抽样
C. 判断抽样
D. 整群抽样
A. 正确
B. 错误
A. 正确
B. 错误
A. 收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求
B. 进行人力资源需求与供给预测
C. 制定人力资源总体规划和各项具体计划
D. 人力资源规划实施与效果评价
E. 完善、修改人力资源规划
A. 正确
B. 错误
