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60.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满 6 个月的,不得约定试用期。 ( )

A、正确

B、错误

答案:B

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307.除了董事会成员外,任何人不得拥有凌驾于内部控制之上的特殊权利。 ( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00035e0d-42bc-c563-c0d3-cb1bb9aadd00.html
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428.下列关于社会主义所有制结构、收入分配方式和资源配置方式的表述,正确的是( )。
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48.下列关于技术创新的说法,正确的是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00035d41-b829-efda-c06f-3a796944c900.html
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124.某公司为上市公司,根据我国公司法,下列人员中不得担任该公司独立董事的有( )。
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122.招标人要求中标人提供履约保证金或其他形式履约担保的,招标人应当同时向中标人提 供工程款支付担保。 ( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00035e0d-427e-7c47-c0d3-cb1bb9aadd00.html
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455.在分析和预测经济形势时,下列经济指标中,属于滞后指标的是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00035d3f-66b2-2be0-c082-4b4d5a6a9500.html
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408.( )是市场导向的市场营销观念。
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202.生产作业计划通常详细规定了( )。
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318.不同企业,福利的内容各不相同,差异不大。 ( )
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154.某企业决定以职位为导向重新设计基本薪酬,其可采用的方法有( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00035d41-b85a-0137-c06f-3a796944c900.html
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题目内容
(
判断题
)
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企业管理专业中级题库

60.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满 6 个月的,不得约定试用期。 ( )

A、正确

B、错误

答案:B

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相关题目
307.除了董事会成员外,任何人不得拥有凌驾于内部控制之上的特殊权利。 ( )

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00035e0d-42bc-c563-c0d3-cb1bb9aadd00.html
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428.下列关于社会主义所有制结构、收入分配方式和资源配置方式的表述,正确的是( )。

A.  产权制度既决定了经济决策的主体,也决定了收入分配的方式

B.  收入分配制度决定了社会生产成果归谁占有和支配

C.  资源配置的方式,就是通过什么机制来分配资源或生产要素

D.  在生产、流通、分配和消费等社会生产各个环节中,分配环节发挥着决定性作用

E.  我国资源配置方式既要使市场对资源配置起决定性作用,又要加强和改善国家对经济的宏 观调控

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48.下列关于技术创新的说法,正确的是( )。

A.  技术创新是一种技术行为,不是经济行为

B.  技术创新具有很强的负外部性

C.  技术创新具有时间差异性

D.  技术创新具有国际化趋势

E.  技术创新是一种高风险的活动

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124.某公司为上市公司,根据我国公司法,下列人员中不得担任该公司独立董事的有( )。

A.  在该公司任职的人员

B.  持有该公司 0.5%已发行股份的人员

C.  该公司前十名股东中的自然人股东

D.  在该公司第六大股东单位任职的人员

E.  为该公司提供法律服务的人员

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122.招标人要求中标人提供履约保证金或其他形式履约担保的,招标人应当同时向中标人提 供工程款支付担保。 ( )

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00035e0d-427e-7c47-c0d3-cb1bb9aadd00.html
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455.在分析和预测经济形势时,下列经济指标中,属于滞后指标的是( )。

A.  制造业订单

B.  居民消费价格指数

C.  固定资产投资额

D.  工业增加值

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408.( )是市场导向的市场营销观念。

A.  生产观念

B.  产品观念

C.  社会营销观念

D.  市场营销观念

E.  销售观念

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202.生产作业计划通常详细规定了( )。

A.  旬工作任务

B.  年度工作及任务

C.  日工作任务

D.  月工作任务

E.  小时工作任务

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318.不同企业,福利的内容各不相同,差异不大。 ( )

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00035e0d-42c0-6456-c0d3-cb1bb9aadd00.html
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154.某企业决定以职位为导向重新设计基本薪酬,其可采用的方法有( )。

A.  职位等级法

B.  职位分类法

C.  关键绩效指标法

D.  因素比较法

E.  计点法

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