344.企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，避免平均化，以此提高员工 的工作积极性，这体现了企业在进行薪酬设计时遵循了竞争原则。 ( )

A. 　整体性原则

B. 　可比性原则

C. 　经济性原则

D. 　完全量化原则

E. 　定性为主，定量为辅的原则

A. 　收购

B. 　吸收合并

C. 　标准分立

D. 　以股抵债

E. 　持股分立

A. 　毛坯

B. 　半成品

C. 　原材料

D. 　外购件

E. 　入库后成品

A. 　与经营者协商和解

B. 　提请消费者协会调解

C. 　向有关行政部门投诉

D. 　向税务机关举报

E. 　向人民法院提起诉讼

A. 　库存处理信息

B. 　产品出产计划

C. 　物料清单

D. 　主生产计划

A. 正确

B. 错误

A. 　专长权、信息权、奖励权

B. 　法定权、专长权、奖励权

C. 　专长权、信息权、强迫权

D. 　认同权、奖励权、强迫权

A. 　战略方案的分解与实施

B. 　战略变化分析

C. 　组织结构调整

D. 　战略实施的考核与奖励

A. 　需求价格弹性系数是判断商品档次的依据

B. 　需求价格弹性系数的大小是判断商品是否具有垄断性特征的依据

C. 　需求价格弹性系数是划分公共物品和私人物品的依据

D. 　需求价格弹性系数的大小与生产者或销售者的收入有着密切的联系