359.员工个人公平是指同一企业中不同职务之间的薪酬水平应该相互协调，也就是说各种职 务的薪酬都要与其贡献一致。 ( )

A. 　评级量表法

B. 　书面鉴定法

C. 　关键事件法

D. 　行为锚定评价法

A. 　库房管理员

B. 　货主

C. 　承运人

D. 　货运代理人

E. 　运输经纪人

A. 　再贴现

B. 　公开市场业务

C. 　法定存款准备金

D. 　超低政策利率

E. 　资产购买计划

A. 　收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求

B. 　进行人力资源需求与供给预测

C. 　制定人力资源总体规划和各项具体计划

D. 　人力资源规划实施与效果评价

E. 　完善、修改人力资源规划

A. 　统一定价策略

B. 　国家定价策略

C. 　多元定价策略

D. 　控制定价策略

E. 　国际定价策略

A. 　法人产权

B. 　股权

C. 　决策权

D. 　控制权

A. 正确

B. 错误

A. 　投资风险

B. 　实际利率

C. 　预期收益率

D. 　名义利率

A. 正确

B. 错误