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422.专长权是指受影响的渠道成员认为,影响者具备其所不具备的某种特殊知识或有用的专 长。 ( )

A、正确

B、错误

答案:A

企业管理专业中级题库
384.管理制度创新是管理创新的最高层次。 ( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00035e0d-42d6-f62a-c0d3-cb1bb9aadd00.html
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139.影响企业薪酬管理的内部因素主要包括( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00035d41-b853-17c0-c06f-3a796944c900.html
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342.公司制企业有明晰的产权关系,其中对全部法人财产依法拥有占有、使用、收益、处分的权利的主体是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00035d3f-6681-17cc-c082-4b4d5a6a9500.html
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291.某公司拟选新一届公司董事,下列人员中不得担任公司董事的有( )。
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455.在分析和预测经济形势时,下列经济指标中,属于滞后指标的是( )。
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174.委托研发与合作研发的区别有哪些?
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00035e0f-a776-8b5f-c0d3-cb1bb9aadd00.html
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28.适合采用市场渗透战略情况的有哪些?
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00035e0f-a754-73eb-c0d3-cb1bb9aadd00.html
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56.企业确定薪酬浮动率时,应考虑的因素主要有( )。
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462.企业愿景只专属于企业高层管理者。 ( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00035e0d-42f1-4733-c0d3-cb1bb9aadd00.html
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357.内部公平是指同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配。 ( )
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(
判断题
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422.专长权是指受影响的渠道成员认为,影响者具备其所不具备的某种特殊知识或有用的专 长。 ( )

A、正确

B、错误

答案:A

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相关题目
384.管理制度创新是管理创新的最高层次。 ( )

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00035e0d-42d6-f62a-c0d3-cb1bb9aadd00.html
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139.影响企业薪酬管理的内部因素主要包括( )。

A.  企业的经营战略

B.  企业的发展阶段

C.  企业的财务状况

D.  员工的工作年限

E.  物价水平

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00035d41-b853-17c0-c06f-3a796944c900.html
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342.公司制企业有明晰的产权关系,其中对全部法人财产依法拥有占有、使用、收益、处分的权利的主体是( )。

A.  股东

B.  公司

C.  董事会

D.  经营层

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291.某公司拟选新一届公司董事,下列人员中不得担任公司董事的有( )。

A.  因突发脑溢血而成为植物人的公司董事张某

B.  因犯贪污罪被判处有期徒刑而于两年前刑满释放的股东赵某

C.  对另一家公司被吊销营业执照负有个人责任的原法定代表人李某,自被吊销执照之日起满 两年(后补充)

D.  因挪用公司财产被判处有期徒刑的公司原董事长王某、刑满释放未满 3 年

E.  欠下数额较大的个人债务刚清偿完毕的原副董事长荣某

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455.在分析和预测经济形势时,下列经济指标中,属于滞后指标的是( )。

A.  制造业订单

B.  居民消费价格指数

C.  固定资产投资额

D.  工业增加值

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174.委托研发与合作研发的区别有哪些?
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28.适合采用市场渗透战略情况的有哪些?
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56.企业确定薪酬浮动率时,应考虑的因素主要有( )。

A.  各薪酬等级之间的价值差异

B.  各薪酬等级自身的价值

C.  本企业的薪酬支付能力

D.  同行业其他企业同种职位的薪酬标准

E.  各薪酬等级的重叠比率

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462.企业愿景只专属于企业高层管理者。 ( )

A. 正确

B. 错误

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357.内部公平是指同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配。 ( )

A. 正确

B. 错误

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