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424.代理商分销模式主要应用在旅游、运输、信用、工商服务业等行业。 ( )

A、正确

B、错误

答案：A

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14.投资率的变动是导致经济运行出现周期性波动的因素。 ( )

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272.非抽样误差包括( )。

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187.在寡头垄断市场中，当一些企业联合起来一起行动时，会形成卡特尔，卡特尔非常稳定，一旦形成就不会破裂。 ( )

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116.投标人根据招标文件载明的项目实际情况，拟在中标后将中标项目的部分非主体、非关键性工作进行分包的，应当在投标文件中载明，未载明的，其中标结果无效。 ( )

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352.因素比较法是找出各类职位中所包含的共同“付酬因素”，然后把各“付酬因素”划分为若干等级，接着对每一“付酬因素”指派分数以及其在该因素各等级间的分配数值，最后，利用一张转换表将处于不同职级上的职位所得的 “付酬因素”数值转换成具体的薪酬金额。 ( )

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510.企业人力资源规划的制定步骤包括( )。

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194.职位分类法适用于专业化程度较高、分工较细、工作目标较为明确的企业。 ( )

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575.收入确认的条件包括( )。

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536.下列关于保护价格的说法，正确的是( )。

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321.股票期权激励作用更大，同时风险也更大。 ( )

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判断题

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424.代理商分销模式主要应用在旅游、运输、信用、工商服务业等行业。 ( )

A、正确

B、错误

答案：A

相关题目

14.投资率的变动是导致经济运行出现周期性波动的因素。 ( )

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

272.非抽样误差包括( )。

A. 　抽样框误差

B. 　无回答误差

C. 　计量误差

D. 　代表误差

E. 　随机误差

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187.在寡头垄断市场中，当一些企业联合起来一起行动时，会形成卡特尔，卡特尔非常稳定，一旦形成就不会破裂。 ( )

A. 正确

B. 错误

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A. 正确

B. 错误

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A. 正确

B. 错误

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510.企业人力资源规划的制定步骤包括( )。

A. 　收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求

B. 　进行人力资源需求与供给预测

C. 　制定人力资源总体规划和各项具体计划

D. 　人力资源规划实施与效果评价

E. 　完善、修改人力资源规划

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194.职位分类法适用于专业化程度较高、分工较细、工作目标较为明确的企业。 ( )

A. 正确

B. 错误

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575.收入确认的条件包括( )。

A. 　经济利益的流出额能够可靠计量

B. 　经济利益很可能流入企业从而导致企业资产增加或者负债减少

C. 　经济利益的流入额能够可靠计量

D. 　与该义务有关的经济利益很可能流出企业

E. 　未来流出的经济利益的金额能够可靠地计量

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536.下列关于保护价格的说法，正确的是( )。

A. 　实施目的是保护生产者利益或支持某一产业的发展

B. 　属于政府对市场价格的干预措施

C. 　有利于降低农业生产费用

D. 　市场交易只能在政府规定的一个具体价格之上进行

E. 　一般用于稳定农民收入水平

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321.股票期权激励作用更大，同时风险也更大。 ( )

A. 正确

B. 错误

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